Facebook toborzás - ne várd, hogy a jó munkaerő megtaláljon. Jelenj meg előtte.
A leendő munkatársad lehet, hogy ma egyetlen állásportált sem nyitott meg.
Nem keresett rá arra, hogy "állás".
Nem böngészett álláshirdetéseket.
Nem küldött önéletrajzot sehova.
Sőt...
lehet, hogy jelenleg is van munkája.
De ettől még lehet, hogy egy jobb ajánlatért váltana.
És miközben állásportálokon hiába vársz rá...
Facebookot lehet, hogy ma már többször is megnyitotta.
Pontosan ezért lehet ennyire erős eszköz a Facebook toborzásban.
Nem várjuk meg, amíg a potenciális munkavállaló elkezd keresni Téged.
Megpróbáljuk mi megtalálni őt.Az állásportálon azokkal találkozol, akik odamennek. Facebookon ennél nagyobb lehet a pálya.
A hagyományos álláskeresésnek van egy alapvető korlátja.
Ahhoz, hogy valaki megtalálja a hirdetésedet, előbb aktív álláskeresővé kell válnia.
Felmegy egy állásportálra.
Beír egy munkakört.
Beállít egy helyszínt.
Átnézi a találatokat.
És valahol közöttük talán ott leszel Te is.
Ez természetesen működhet.
De mi történik azokkal, akik nem keresnek aktívan állást?
Akiknek van munkahelyük, de elégedetlenek?
Akik jobb fizetésért váltanának?
Akik közelebb dolgoznának az otthonukhoz?
Akik jobb munkarendet szeretnének?
Akik egyszerűen még nem találkoztak olyan ajánlattal, ami miatt azt mondanák:
"Na jó... ezt azért megnézem."
Őket egy hagyományos álláshirdetéssel sokkal nehezebb megszólítani.
A közösségi média alapú toborzás egyik ereje éppen ebben rejlik.Nem állást keres? Nem baj.
Ez elsőre furcsán hangozhat.
Hiszen miért hirdetnél állást olyannak, aki nem keres?
Azért, mert:
nem minden jó munkavállaló aktív álláskereső.
Gondolj bele.
Egy jó targoncásnak lehet munkája.
Egy tapasztalt értékesítőnek is.
Egy könyvelőnek is.
Egy gépkezelőnek is.
Egy sofőrnek is.
Ettől még egyikük sincs odaláncolva a jelenlegi munkahelyéhez.
Ha eléjük kerül egy olyan lehetőség, amely:
- jobb,
- közelebb van,
- többet fizet,
- kedvezőbb munkarendet kínál,
- vagy egyszerűen vonzóbb számukra,
érdeklődni kezdhetnek.
A Facebook-toborzás pedig pontosan ezt a pillanatot próbálja megteremteni.Nem egy Facebook-posztot teszünk ki, és reménykedünk
Ez fontos különbség.
A Facebook toborzás nem azt jelenti, hogy:
felteszel egy posztot a céges oldaladra,
megosztod három álláscsoportban,
majd várod a csodát.
Mi egy célzott toborzási kampányrendszert építünk Neked.
A munkakör, a földrajzi terület és a kampány lehetőségeinek figyelembevételével kialakítjuk azt a rendszert, amelynek célja, hogy az állásajánlatod potenciális jelentkezők elé kerüljön.
A lényeg:
nem csak azok látják, akik követik a céged Facebook-oldalát.
És nem kell arra várnod, hogy valaki megossza a posztodat egy ismerősével.
A hirdetési rendszer dolgozik azon, hogy megfelelő közönséghez jusson el az ajánlat.
Az első csata nem a jelentkezésért folyik. Hanem a figyelemért.
Facebookon nem egy üres képernyővel versenyzel.
Ott van mellette:
egy barát fotója,
egy videó,
egy mém,
egy hír,
egy újabb poszt,
egy újabb hirdetés.
A potenciális munkavállaló pedig görget.
Ezért egy toborzási hirdetésnek először nem az a feladata, hogy mindent elmondjon a munkakörről.
Hanem az, hogy:
MEGÁLLÍTSA AZ UJJAT.
Ehhez pedig kell:
- erős főcím,
- jó vizuális kreatív,
- érthető ajánlat,
- megfelelő szöveg,
- és olyan üzenet, amelyben a célcsoport felismeri:
"Ez nekem szól."
Ezért nem csak technikailag állítjuk be a kampányt.
A kommunikációját is felépítjük.Mit készítünk el a Facebook toborzási rendszeredhez?
megtervezzük a kampány-struktúrát
kialakítjuk a megfelelő hirdetési megközelítést
elkészítjük a hirdetési szövegeket
elkészítjük a figyelemfelkeltő kreatívokat
beállítjuk a kampányt
kialakítjuk a jelentkezési folyamatot
elkészítjük az előszűrő kérdéseket
és felépítjük a rendszert a saját hirdetési fiókodban
Kulcsrakészen.
Nem neked kell megtanulnod, hogyan kell Facebook hirdetést készíteni.
Nem neked kell kreatívokon gondolkodnod.
Nem neked kell nulláról összeraknod a jelentkezési rendszert.
Mi megcsináljuk. És az egészet átadjuk Neked, hogy bármikor és bármennyiszer tudd használni.
Ha inkább ránk bíznád az előszűrt jelentkezők kezelését, az interjúztatást és a teljes kiválasztási folyamatot, munkaerő-közvetítéssel is tudunk segíteni. A folyamatot egészen a munkaszerződés aláírásáig végigvisszük helyetted.
Megnézem a munkaerő-közvetítést → Beszéljük át, kit keresel →Kattintás helyett jelentkezőt szeretnénk
Egy toborzási kampánynál önmagában nem érdekel minket, hogy hány lájkot kapott a hirdetés.
A lájkból nem lesz új kolléga.
A megosztás szép.
Az elérés érdekes.
De neked jelentkező kell.
Ezért a kampány célja az, hogy az érdeklődőből a lehető legegyszerűbben jelentkező lehessen.
Ne kelljen:
- állásportálra regisztrálnia,
- hosszú profilokat létrehoznia,
- bonyolult folyamatokon végigmennie.
Minél kevesebb a felesleges akadály, annál kisebb az esélye, hogy közben elveszítjük.
De nem akarok 100 alkalmatlan jelentkezőt!
Mi sem.
Mert nem az a jó toborzási kampány, amely után büszkén mondhatjuk:
"Hoztunk 243 jelentkezőt!"
Ha közülük 220 eleve nem felel meg az alapfeltételeknek, akkor valójában rengeteg pluszmunkát adtunk neked.
Ezért építünk előszűrést a jelentkezési folyamatba.
Ezek a szűrők pedig csak azokat engedik tovább, akik mindenben megfelelnek a szakmai elvárásaidnak és érdemes velük tovább foglalkoznod.
Mikre lehet szűrőket beállítani? Például:
- szakmai tapasztalatra,
- végzettségre vagy képesítésre,
- munkavégzés helyére,
- vállalható munkarendre,
- bérigényre,
- kezdési lehetőségre,
- illetve az adott pozíció egyéb alapfeltételeire (pl: jogosítvány, nyelvtudás, stb.).
És itt jön az igazán nagy különbség: ez nem csak egy Facebook kampány.
Ha csak egyszer lefuttatnánk neked egy Facebook toborzási kampányt, majd fél év múlva újra elkérnénk a teljes szolgáltatási díjat...
pont ugyanazt csinálnánk, mint amitől meg akarunk szabadítani.
Ezért másképp építettük fel a szolgáltatásunkat.
Az elkészített toborzási rendszer a saját hirdetési fiókodban működik.
Ha most szükséged van munkaerőre:
használod.
Ha megvan a szükséges létszám:
kikapcsolod.
Ha néhány hónap múlva ugyanarra a munkakörre ismét embert keresel:
újra használod.
Nem kell ismét kifizetned a rendszer kiépítésének díját.Mennyiért építjük fel?
A saját toborzási rendszer egyszeri kiépítési díja:
150 000 Ft / munkakör
Nem havonta.
Nem kampányonként.
Nem évente.
Egyszer.
A már elkészült rendszer ugyanarra a munkakörre később újra használható. Bármennyiszer.
Aktív kampány esetén számolni kell a Facebook/Meta felé fizetendő minimális hirdetési költséggel. Ez kb. 1.500 Ft/nap abban a pár napban, amíg be van kapcsolva.
Ha nincs szükséged jelentkezőkre:
leállítod a kampányt.
Nincs aktív hirdetési költés.
És nincs havidíj azért, hogy a rendszered megmaradjon."De én már próbáltam Facebookon állást hirdetni."
Simán lehet.
És az is lehet, hogy nem működött.
De óriási különbség van aközött, hogy:
"kiraktunk egy álláshirdetést Facebookra"
és aközött, hogy:
"felépítettünk egy célzott Facebook toborzási kampányrendszert."
Egy eredményes kampányt ugyanis nem egyetlen dolog határoz meg.
Számít:
- mit ajánlasz,
- hogyan fogalmazod meg,
- milyen kreatívot használsz,
- kinek mutatod,
- hol mutatod,
- hogyan jelentkezhet,
- mit kérdezel tőle,
- és mit csinálsz azután, hogy jelentkezett.
Ezek együtt alkotják a rendszert.
Kinek lehet különösen jó a Facebook toborzás?
Különösen érdekes lehet, ha:
fizikai munkakörökre toborzol
szellemi pozíciót szeretnél betölteni
rendszeresen ugyanabba a munkakörbe keresel embert
szezonálisan van szükséged nagyobb létszámra
vagy egyszerűen szeretnél egy új toborzási csatornát az állásportálok mellé
És ha nem működik?
Jogos kérdés.
Attól, hogy Facebookon rengeteg ember van, még nem következik automatikusan, hogy minden munkakör minden településen ugyanolyan eredményesen toborozható.
Ezért először felmérjük a konkrét munkaerőigényedet.
Megnézzük:
- kit keresel,
- hol,
- milyen feltételekkel,
- és milyen létszámban.
A szolgáltatásunkhoz pedig pénzvisszafizetési garanciát adunk.
Nem azt szeretnénk mondani:
"Facebook? Persze, ott mindenkit megtalálunk!"
Hanem azt:
nézzük meg, működhet-e a Te esetedben.
Miközben Te ezt olvasod, a következő munkatársad lehet, hogy éppen Facebookot görget.
Nem állásportált.
Nem a konkurensed karrieroldalát.
Facebookot.
Lehet, hogy ma még eszébe sem jutott munkahelyet váltani.
De lehet, hogy holnap meglát egy ajánlatot.
Megáll.
Elolvassa.
És azt mondja:
"Ez érdekel."
A kérdés csak az:KINEK AZ AJÁNLATÁT FOGJA MEGLÁTNI?
Adj nekünk 1 percet!
Írd meg rövid igényfelmérőnkben, milyen munkakörbe, hol és hány embert keresel, mi pedig megnézzük, hogy érdemes-e Facebook toborzási rendszert építeni a céged számára.
Az igényfelmérés körülbelül 2 percet vesz igénybe.
Gyakori kérdések a Facebook toborzásról
Mit jelent a Facebook toborzás?
A Facebook toborzás során fizetett online hirdetési kampánnyal érjük el a potenciális munkavállalókat a Meta hirdetési rendszerén keresztül, majd egyszerű jelentkezési folyamat segítségével érdeklődőből jelentkezővé alakítjuk őket.
Csak aktív álláskeresőket lehet elérni?
Nem ez a Facebook toborzás alapgondolata. A közösségi médiában olyan emberek is találkoznak az állásajánlattal, akik éppen nem böngésznek állásportálokat, de egy megfelelő lehetőség felkeltheti az érdeklődésüket.
Ugyanaz, mint kitenni egy álláshirdetést a Facebook oldalamra?
Nem. Mi célzott, fizetett hirdetési kampányrendszert építünk, nem egyszerű organikus Facebook posztról van szó.
Előszűrhetők a Facebookról érkező jelentkezők?
Igen. A jelentkezési folyamatba épített szűrők az adott munkakörhöz igazítva előszűrik a jelentkezőket az általad előzetesen megadott szempontok szerint.
Mennyibe kerül?
A saját toborzási rendszer egyszeri kiépítési díja 150.000 Ft munkakörönként. Hasonló munkakörök összevonhatók egy projekten belül. Amikor a kampány aktívan fut, a hirdetési platform felé egy minimális hirdetési költséggel számolni kell (Kb. 1.500 Ft/nap abban a pár napban, amíg fut a kampány).
Van havidíj?
Nincs. A rendszer megtartásáért nem kell havi előfizetési díjat fizetned.
Később újra használhatom?
Igen. Az adott munkakörre elkészített rendszer később ismét használható. Bármennyiszer.
Fizikai munkaköröknél is működhet?
Igen. Fizikai és szellemi munkakörökre egyaránt készítünk kampányrendszereket, melyek mindkét jellegű munkakörre magas eredményességgel működnek.