Nem találsz munkaerőt? Lehet, hogy nem a munkaerőpiaccal van a baj.
Hónapok óta üres egy pozíció?
A meglévő kollégák már egymás munkáját is végzik?
Vagy lassan Te is mindent csinálsz a saját cégedben, csak azt nem, amivel cégvezetőként foglalkoznod kellene?
A munkaerőhiány egyik legnagyobb problémája, hogy ritkán marad HR-probléma.
Előbb-utóbb termelési, kiszolgálási, pénzügyi és vezetői problémává válik.
Pedig lehet, hogy nem is munkaerő nincs.
Csak a jelenlegi toborzási módszered nem találja meg.
Mi egy saját, kulcsrakész toborzási rendszert építünk fel a cégednek, amellyel akkor kereshetsz új munkatársakat, amikor szükséged van rájuk.
Egyszeri díj. Nincs havidíj. Újra és újra használható. Pénzvisszafizetési garanciával.
A munkaerőhiány nem ott kezd igazán fájni, ahol megüresedik egy szék.
Hanem ott, ahol valakinek át kell vennie annak a munkáját, aki abban a székben ülne.
Egy ember kiesik.
A feladatai viszont nem tűnnek el vele együtt.
Szétosztod őket a többiek között.
A kollégák túlterheltebbek lesznek.
A vezető is beszáll.
Elkezdődnek a túlórák.
Csúsznak a feladatok.
Romolhat a kiszolgálás.
És közben továbbra is embert keresel.
Ezért a tartós munkaerőhiány sokkal többe kerülhet, mint maga a toborzás."Nincs munkaerő."
Ezt könnyű kimondani.
De biztos, hogy tényleg nincs?
Lehet, hogy egyszerűen nem ott keresed, ahol el tudod érni.
Lehet, hogy ugyanazokon a felületeken próbálkozol, ahol minden más munkáltató.
Lehet, hogy az álláshirdetésedet azok látják, akik éppen aktívan munkát keresnek – miközben rengeteg potenciális jelölt éppen nem böngész állásportálokat.
És az is lehet, hogy az emberek látják az ajánlatodat, csak nem érzik elég erősnek ahhoz, hogy jelentkezzenek.
A munkaerőhiány megoldása ezért sokszor nem azzal kezdődik, hogy még egy helyre feladjuk ugyanazt az álláshirdetést.
Hanem azzal, hogy megváltoztatjuk, hogyan találjuk meg az embereket.Ne várd, hogy a jó munkaerő megtaláljon. Találd meg Te.
A hagyományos álláshirdetés alapvetően vár.
Feladod.
Megjelenik.
És reménykedsz abban, hogy a megfelelő ember:
meglátja,
érdekli,
rákattint,
elolvassa,
és végül jelentkezik.
Mi nem kizárólag erre építünk.
Célzott online toborzási kampányokkal visszük el az álláslehetőséget a potenciális jelentkezők elé.
Nemcsak azok elé, akik éppen aktívan állást keresnek.
Hanem azok elé is, akik egy jobb lehetőségért hajlandók lennének váltani.
A munkaerőhiányra nem újabb hirdetést adunk. Hanem egy saját rendszert.
És itt van a legfontosabb különbség.
Mi nem szeretnénk minden alkalommal újra eladni neked ugyanazt a toborzást.
Felépítjük helyette a saját toborzási rendszeredet. Ez olyan lesz számodra, mint egy háló, amivel bármikor halászhatsz magadnak minőségi munkaerőt.
Az adott munkakörre elkészített kampányrendszer a saját hirdetési fiókodban működik, és később újra használhatod.
Ha munkaerő kell:
bekapcsolod.
Ha megvan a szükséges létszám:
kikapcsolod.
Ha fél év múlva ismét kiesik valaki:
újra bekapcsolod.
Nem kell mindig a nulláról kezdened.
Nem kell új rendszert vásárolnod.
Ott lesz a saját toborzási eszközöd, amikor szükséged van rá.Ne akkor kezdj megoldást keresni, amikor már ég a ház
Ez a munkaerőhiány egyik legnagyobb csapdája.
Amíg valahogy működik a cég, a toborzás könnyen hátrébb kerül.
"Majd jövő héten."
"Most nincs rá időm."
"Előbb ezt a problémát oldjuk meg."
Aztán kiesik még egy ember.
És hirtelen már nincs idő kivárni a megfelelő jelentkezőt.
Azonnal kell valaki. Bárki.
Pontosan ezért érdemes olyan toborzási rendszert felépíteni, amely már készen áll, amikor szükséged lesz rá.
Nem akkor kell kitalálnod, hogyan fogsz munkaerőt találni, amikor már mindenki túlórázik.Hogyan segítünk megoldani a munkaerőhiányt?
Pontosan meghatározzuk, kit keresel
Nem "valamilyen embert" keresünk. Felmérjük a munkakört, a szükséges tapasztalatot, képesítést, munkarendet, földrajzi területet és azokat a feltételeket, amelyek valóban számítanak.
Felépítjük a toborzási kampányodat, amit átadunk a tulajdonodba
Elkészítjük a kampány struktúráját, a hirdetési szövegeket, kreatívokat, célzást és jelentkezési folyamatot. Ezt mind a Te hirdetési fiókodban, hogy később is tudd használni.
Elérjük a potenciális jelentkezőket
Az álláslehetőséget célzottan visszük el azokhoz az emberekhez, akik potenciálisan megfelelhetnek a munkakörnek.
Te a releváns emberekre koncentrálhatsz
Kevesebb idő megy el olyan jelentkezőkre, akik már valamelyik alapfeltételnek sem felelnek meg.
A rendszered pedig megmarad
Ha később újra szükséged lesz rá, ismét használhatod. Nem kell újból fizetned érte.
Nem csak a mostani munkaerőhiányt akarjuk megoldani. Arra készítünk fel, hogy a következő se érjen váratlanul.
Ha inkább ránk bíznád az előszűrt jelentkezők kezelését, az interjúztatást és a teljes kiválasztási folyamatot, munkaerő-közvetítéssel is tudunk segíteni. A folyamatot egészen a munkaszerződés aláírásáig végigvisszük helyetted.
Megnézem a munkaerő-közvetítést → Beszéljük át, kit keresel →Nem mindegy, milyen munkaerőt találsz
Munkaerőhiánynál könnyű beleesni egy veszélyes gondolkodásba:
"Csak jöjjön már valaki."
De egy alkalmatlan munkatárs nem feltétlenül oldja meg a problémát.
Néha csak lecseréli egy másikra.
Ezért a rendszerünk a jelentkezőket már a jelentkezés során előszűri például:
- szakmai tapasztalat,
- képesítés,
- jogosítvány,
- munkavégzés helye,
- vállalható munkarend,
- bérigény,
- illetve az adott pozíció egyéb alapfeltételei szerint.
Nem pusztán jelentkezőket szeretnénk szerezni. Olyan jelentkezőket szeretnénk eléd tenni, akikkel érdemes foglalkoznod.
Mennyi idő alatt lehet jelentkező?
A munkaerőhiánnyal küzdő cégnél a sebesség nem apró részlet.
Sokszor ez az egyik legfontosabb tényező.
A kampány indulását követően az eredmények természetesen függnek többek között a munkakörtől, földrajzi területtől, munkafeltételektől és a piaci helyzettől.
A tapasztalataink alapján azonban egy jól felépített kampánynál már az első napokban megindulhatnak a jelentkezések.
Nem hónapokra tervezett álláshirdetési jelenlétet akarunk eladni.
Az a célunk, hogy mielőbb legyen miből választanod.
Mennyibe kerül a munkaerőhiány megoldása?
A saját toborzási rendszer egyszeri kiépítési díja:
150 000 Ft / munkakör
(hasonló munkakörök összevonhatók!)
Nem havonta.
Nem évente.
Egyszer.
Az elkészült rendszer később ugyanarra a munkakörre újra használható. Bármennyiszer.
Amikor a kampány fut, csupán egy minimális hirdetési költséggel kell számolni, ami gyakorlatilag kerekítési különbözet a legtöbb álláshirdetés díjához vagy a megszokott munkaerő közvetítői díjakhoz képest. Amikor nincs szükséged munkaerőre és kikapcsolod, nincs aktív hirdetési költés.
Így nem kell egész évben fizetned azért, hogy legyen egy toborzási lehetőséged.
A rendszer ott van. Akkor használod, amikor kell.Milyen cégeknek jelenthet megoldást?
A rendszer különösen érdekes lehet, ha:
hosszabb ideje nem sikerül betölteni egy pozíciót
kevés megfelelő jelentkező érkezik
rendszeresen kiesnek munkatársak
magas a fluktuáció
a meglévő dolgozók túlterheltek
bővülés miatt gyorsan kell növelni a létszámot
szezonálisan rendszeresen több emberre van szükség
vagy egyszerűen szeretnél felkészülni a következő váratlan munkaerőhiányra
Fizikai és szellemi munkakörök esetében egyaránt alkalmazható.
Mi történik, ha nálad mégsem működne?
Ettől nem kell tartanod, de nyilván egy munkaerőhiánnyal küzdő cégnek pont nincs szüksége még egy olyan kiadásra, amelyből nem lesz eredmény.
Ezért a szolgáltatásunkra 100% pénzvisszafizetési garanciát adunk.
Nem azt kérjük, hogy vakon bízz bennünk.
Azt szeretnénk, hogy a lehető legkisebb kockázattal próbálhasd ki a rendszert.A munkaerőhiányt nem akkor kell megoldani, amikor már mindenki túlórázik
Hanem lehetőleg előtte.
Mert ha van egy saját, működő toborzási rendszered, teljesen más helyzetből indulsz.
Felmond valaki?
Bekapcsolod.
Bővül a cég?
Bekapcsolod.
Indul a szezon?
Bekapcsolod.
Hirtelen több ember kell?
Bekapcsolod.
Nem kell újra azon gondolkodnod:
"Most mégis hol találjak embert?"
Mert a megoldás már ott van a kezedben.
Adj nekünk 1 percet!
Ha jelenleg munkaerőhiánnyal küzdesz, vagy egyszerűen szeretnéd, hogy a következő létszámprobléma ne érjen felkészületlenül, töltsd ki rövid igényfelmérőnket.
Írd meg, milyen munkakörbe, hol és hány embert keresel, mi pedig megnézzük, hogy a rendszerünk megfelelő megoldás lehet-e számodra.Gyakori kérdések a munkaerőhiány megoldásáról
Mit tehetek, ha nem találok munkaerőt a jelenlegi toborzási megoldásimmal?
Érdemes először megvizsgálni, hogy valóban nincs-e elérhető munkaerő, vagy a jelenlegi toborzási módszered eléri-e megfelelően a potenciális jelentkezőket. Az általunk kiépített toborzási rendszerek az aktív álláskeresők mellett olyan emberek megszólításában is segítenek, akik egy jobb lehetőségért nyitottak lehetnek a váltásra.
Mennyibe kerül a saját toborzási rendszer?
A rendszer egyszeri kiépítési díja 150.000 Ft munkakörönként. Hasonló munkakörök összevonhatók egy projekten belül. A kampány aktív futtatásakor ezen felül hirdetési költséggel kell számolni.
Kell havidíjat fizetnem?
Nem. A rendszer megtartásához nincs havidíj vagy előfizetés.
Később is használhatom a rendszert?
Igen. Ha később ugyanabba a munkakörbe ismét munkaerőre van szükséged, a már elkészített kampányrendszer újra használható.
Előszűrhetők a jelentkezők?
Igen. A jelentkezési folyamatban az adott munkakörhöz igazított kérdésekkel több fontos feltételt már a kapcsolatfelvétel előtt ellenőrizhetünk.
Milyen munkaköröknél használható?
Fizikai és szellemi munkakörök esetében egyaránt alkalmazható. A kampány kialakítását mindig az adott pozícióhoz és célcsoporthoz igazítjuk.
Akkor is érdemes, ha csak egyetlen ember hiányzik?
Igen, különösen akkor, ha később ugyanabba a munkakörbe ismét szükséged lehet munkatársra. A rendszer értéke éppen abban rejlik, hogy nem csak az aktuális toborzásnál használható.