Saját toborzási rendszer, amit akkor kapcsolsz be, amikor munkaerő kell
Álláshirdetést bárki tud venni.
Közvetítőt is találhatsz.
Toborzási szolgáltatásból sincs hiány.
De ezek jelentős részénél van egy közös pont:
amikor legközelebb újra munkaerő kell, újra fizetsz.
Mi másképp gondolkodunk.
Nem azt szeretnénk, hogy minden újabb munkaerőigénynél ismét visszagyere hozzánk, és újra megvásárold ugyanazt a szolgáltatást.
Inkább felépítjük a saját toborzási rendszeredet.
Egyszer.
Utána pedig használd újra és újra, amikor szükséged van rá.
Egyszeri díj. Nincs havidíj. Nincs előfizetés. Korlátlan újrahasználat. Pénzvisszafizetési garanciával.
Mi az a saját toborzási rendszer?
Egyszerűen fogalmazva:
egy előre felépített eszköz a céged kezében, amellyel újra és újra jelentkezőket szerezhetsz egy adott munkakörre.
Nem egyetlen álláshirdetés.
Nem néhány hétig tartó szolgáltatás.
Nem előfizetés.
És nem egy olyan kampány, amely a szolgáltatónál marad.
A rendszer az adott munkakörhöz szükséges online toborzási elemeket fogja össze: a kampányt, a hirdetési kreatívokat és szövegeket, a jelentkezési folyamatot, valamint a jelentkezők előszűrését.
Mi felépítjük.
A céged használja.
És ha később újra szükséged van rá:
nem kezdünk mindent elölről.
Miért fizetnél újra és újra, ha lehet sajátod?
Képzeld el, hogy minden alkalommal, amikor szükséged van egy céges autóra, megvásárolnád ugyanazt az autót újra.
Furcsán hangzik.
A toborzásban mégis valami hasonló történik rengeteg cégnél.
Munkaerő kell.
Megveszik a hirdetést.
Lejár.
Fél év múlva ismét ember kell.
Megveszik újra.
A következő évben megint.
És a számláló minden alkalommal nulláról indul.
A saját toborzási rendszer lényege éppen az, hogy ne kelljen minden egyes alkalommal ugyanazt az infrastruktúrát újra megvásárolnod.
Egyszer felépítjük.
Utána ott van.
Munkaerő kell? Bekapcsolod. Megvan? Kikapcsolod.
Ennél egyszerűbben nehéz lenne összefoglalni.
Munkaerőre van szükséged?
Bekapcsolod a kampányt.
Érkeznek a jelentkezők?
Feldolgozod az előszűrt adatokat.
Megvan a szükséges létszám?
Kikapcsolod.
Három hónap múlva újra kiesik valaki?
Újra bekapcsolod.
Fél év múlva bővül a cég?
Megint használod.
És közben nem fizetsz havidíjat azért, hogy a rendszer "várjon".
Ha ki van kapcsolva, nincs aktív hirdetési költés.
Ott van készen arra az időre, amikor ismét szükséged lesz rá.Mit építünk fel neked?
Nem egy PDF-et kapsz arról, hogyan kellene toboroznod.
És nem neked kell nulláról megtanulnod az online hirdetési rendszereket.
A rendszereket 2017 óta 10 000+ toborzási kampány gyakorlati tapasztalatára építjük.
Kulcsrakész megoldást kapsz.
A munkakör és a célcsoport függvényében felépítjük többek között:a toborzási kampány struktúráját
a megfelelő célzást
a hirdetési szövegeket
a hirdetési kreatívokat
a jelentkezési folyamatot
az előszűrő kérdéseket
valamint a szükséges kampánybeállításokat
Az elkészült kampányrendszer a saját hirdetési fiókodban működik.
Vagyis nem nálunk marad.
A céged használatában marad.Nem csak jelentkezőket kapsz. Már a legelején előszűri őket a rendszer.
A legtöbb cégnek nem az a célja, hogy rekordot döntsön a jelentkezések számában.
Hanem hogy megtalálja a megfelelő embert.
Mert 150 jelentkező sem feltétlenül jó eredmény, ha közülük 140 teljesen alkalmatlan.
Ezért a toborzási rendszer része a jelentkezők előszűrése is.
Már a jelentkezés szűri az érdeklődőket:
szakmai tapasztalatra
végzettségre vagy képesítésre
munkavégzés helyére
vállalható munkarendre
bérigényre
vagy bármely olyan alapfeltételre, amely az adott pozíciónál fontos
Így amikor megkapod a jelentkező adatait, már többet tudsz róluk egy névnél és telefonszámnál.
Gyakorlatilag egy mini önéletrajznak megfelelő adatmennyiség áll rendelkezésedre minden jelentkeződről.
És ne feledd! Csak olyan jelentkezők jutnak el hozzád, akik átjutottak az összes szűrőn. Vagyis megfelelnek minden általad megadott paraméternek.
Kevesebb felesleges telefon.
Kevesebb elvesztegetett idő.
Több figyelem azokra, akik valóban szóba jöhetnek.Ha inkább ránk bíznád az előszűrt jelentkezők kezelését, az interjúztatást és a teljes kiválasztási folyamatot, munkaerő-közvetítéssel is tudunk segíteni. A folyamatot egészen a munkaszerződés aláírásáig végigvisszük helyetted.
Megnézem a munkaerő-közvetítést → Beszéljük át, kit keresel →Nem kell hozzá marketingesnek lenned
Ez fontos.
Nem azért kapsz saját toborzási rendszert, hogy ezután Te legyél a céged új PPC-specialistája.
A rendszer kiépítésének technikai részét mi végezzük el.
A cél éppen az, hogy amikor később szükséged van munkaerőre, ne egy bonyolult marketingprojekt várjon rád.
Hanem egy már felépített megoldás.
A rendszer használatához szükséges tudnivalókat átadjuk, hogy a későbbiekben is használható legyen számodra.
Mennyibe kerül a saját toborzási rendszer?
A rendszer egyszeri kiépítési díja:
nettó 150 000 Ft / munkakör
(hasonló munkakörök összevonhatók!)
Nem havonta.
Nem évente.
Nem használatonként.
Egyszer.
Ha később ugyanarra a munkakörre ismét használod a már felépített rendszert, nem kell újra kifizetned a kiépítési díjat.
Amikor a rendszer aktívan fut, egy minimális hirdetési költséggel kell számolnod a hirdetési platform felé, ami gyakorlatilag kerekítési különbözet a legtöbb álláshirdetés díjához vagy a megszokott munkaerő közvetítői díjakhoz képest. Kb. 1.500 Ft/nap abban a pár napban, amíg bekapcsolod.
Ha pedig nincs szükséged munkaerőre:
kikapcsolod.
Ilyenkor nincs hirdetési költés.
Nincs havi díj azért, hogy a rendszer megmaradjon.Mikor kezd igazán megtérülni egy saját toborzási rendszer?
Minél többször van szükséged ugyanabba a munkakörbe új emberre, annál érdekesebb lesz a matek.
Ha egyszer keresel valakit, egyszer használod.
Ha évente kétszer kell új ember, kétszer.
Ha rendszeres a fluktuáció, még többször.
Ha bővülsz, újra.
Ha valaki váratlanul felmond, újra.
A kiépítési díjat azonban nem minden használatkor fizeted ki. Hanem csak egyszer.
Ez az oka annak, hogy a saját rendszer különösen érdekes lehet azoknak a vállalkozásoknak, ahol a toborzás nem egyszeri esemény, hanem visszatérő üzleti feladat.Álláshirdetés vagy saját toborzási rendszer?
Nem arról van szó, hogy az álláshirdetés rossz.
Másra való.
Egy álláshirdetés jellemzően egy aktuális toborzási igényt próbál kiszolgálni.
A saját rendszer mögött viszont más gondolkodás áll:
nem csak a mai üres pozíciót akarjuk betölteni.
Azt szeretnénk, hogy a következő munkaerőigénynél már legyen eszköz a kezedben.
Ez a különbség az egyszeri vásárlás és a hosszú távú toborzási képesség között.
Toborzási szolgáltatás vagy saját toborzási képesség?
Ez talán még fontosabb különbség.
Ha mindig külső szolgáltatótól vásárolod a toborzást, akkor minden újabb munkaerőigénynél szükséged van valakire, aki megoldja helyetted.
Mi azt szeretnénk elérni, hogy maga a toborzási képesség kerüljön be a cégedbe.
Nem közvetítőként akarunk közéd és a jelentkező közé állni.
A jelentkezők közvetlenül hozzád érkeznek.
Mi pedig azt az infrastruktúrát építjük fel, amely ezt lehetővé teszi.
Nem halat szeretnénk újra és újra eladni. Inkább odaadjuk a hálót.
Milyen cégeknek lehet különösen jó választás?
A saját toborzási rendszer különösen érdekes lehet, ha:
időről időre ugyanazokat a pozíciókat kell újratöltened
magasabb a fluktuáció
szezonálisan változik a létszámigény
növekedés vagy új telephely miatt bővülsz
eleged van abból, hogy minden munkaerőigénynél újra nulláról indulsz
vagy egyszerűen szeretnéd kevésbé kiszolgáltatni a cégedet külső toborzási szolgáltatóknak
A rendszer fizikai és szellemi munkakörökre egyaránt alkalmazható, a konkrét pozíció adottságainak megfelelően.
És mi van, ha kiépítjük, de nálad mégsem működne?
Jogos kérdés.
Hiszen egy saját rendszer csak akkor ér valamit, ha képes ellátni azt a feladatot, amiért létrehoztuk.
Ezért a szolgáltatásunkra 100 % pénzvisszafizetési garanciát adunk.
Nem csak azt mondjuk:
"Szerintünk működni fog."
Garanciát is teszünk mögé.
Így a lehető legkisebb kockázattal nézheted meg, hogy működhet-e a Te cégednél is.
Mi történik, amikor legközelebb munkaerő kell?
Ez a legfontosabb kérdés.
Nem az:
"Mit csinálunk most?"
Hanem:
"Mi történik legközelebb?"
Ha hagyományos, egyszeri megoldást választasz, lehet, hogy újra szolgáltatót keresel.
Újra ajánlatot kérsz.
Újra egyeztetsz.
Újra fizetsz.
Újra felépül valami.
A saját rendszerednél viszont:
már van mivel elindulnod.
Ezért nem egyetlen toborzásban gondolkodunk.
A következőben is. És az azutániban is.Ne újabb toborzást vegyél. Legyen sajátod.
Ha rendszeresen szükséged van munkaerőre, előbb-utóbb úgyis újra toborozni fogsz.
A kérdés csak az:
legközelebb is fizetsz valakinek azért, hogy mindent újra kezdjen?
Vagy már ott lesz a saját rendszered?
Munkaerő kell?
Bekapcsolod.
Megvan?
Kikapcsolod.
Újra kell?
Újra bekapcsolod.
Ennyire egyszerű.Adj nekünk 1 percet!
Töltsd ki rövid igényfelmérőnket, írd meg, milyen munkakörbe keresel embert, és megnézzük, hogy érdemes-e saját toborzási rendszert építeni a céged számára.
Az igényfelmérés kitöltése mindössze körülbelül 1 percet vesz igénybe.Gyakori kérdések a toborzási rendszerről
Mi az a toborzási rendszer?
Egy adott munkakörre kialakított online kampányrendszer, amelynek célja potenciális jelentkezők elérése, jelentkezésre ösztönzése és előszűrése. A rendszer később ugyanarra a munkakörre újra és újra használható.
Mennyibe kerül a rendszer kiépítése?
A saját toborzási rendszer egyszeri kiépítési díja nettó 150.000 Ft munkakörönként. Hasonló munkakörök összevonhatók egy projekten belül, nagyobb volumenű megrendelés esetén pedig egyedi kedvezmény is lehetséges.
Mit tartalmaz a 150.000 Ft-os kiépítési díj?
A díj tartalmazza a kampánystratégia kialakítását, a kampány technikai kiépítését a saját hirdetési fiókodban, a hirdetésszövegek és többféle kreatív elkészítését, a jelentkezési űrlapot, a szűrőkérdések kialakítását, a Meta-beállításokat, valamint az indulás utáni optimalizálást.
Van havidíj vagy előfizetés?
Nincs. A rendszer megtartásáért nem kell havi vagy éves előfizetési díjat fizetned. A kiépítési díjat egyszer fizeted ki, utána ugyanarra a munkakörre korlátlan alkalommal újra használhatod a rendszert.
Kié lesz az elkészült rendszer?
A kampányrendszert a saját Meta/Facebook hirdetési fiókodban építjük fel. Mivel a hirdetési fiók a Tiéd, a benne kialakított kampányrendszer felett is Te rendelkezel.
Mennyi idő alatt készül el a rendszer?
A rendszer kiépítését legfeljebb 5 munkanapon belül vállaljuk attól az időponttól, amikor minden szükséges Facebook/Meta jogosultság rendelkezésünkre áll.
Hányszor használhatom a rendszert?
Az adott munkakörre elkészített rendszer később korlátlan alkalommal újra használható. Ha három hónap, fél év vagy akár egy év múlva ismét ugyanabba a munkakörbe keresel embert, nem kell újra kifizetned a rendszer kiépítését.
Kell hirdetési költséget fizetni?
Igen. Alapesetben a kampány maximális költési limitjét 1.500 Ft/napban állítjuk be. A kampányok jellemzően 7–10 napig futnak, így egy toborzási kör hirdetési költsége általában 10 000–15 000 Ft körül alakul. Nagyobb volumenű toborzás esetén az ügyfél kérésére magasabb keret is beállítható. Ha a kampány ki van kapcsolva, nincs hirdetési költés.
Előszűrhetők a jelentkezők?
Igen. A rendszer egyik legfontosabb funkciója, hogy az adott munkakörhöz igazított szűrőkérdésekkel már a jelentkezés során kiszűrhetők azok, akik nem felelnek meg az előzetesen meghatározott feltételeknek. Így alapesetben csak azok a jelentkezők jutnak el hozzád, akik minden beállított szűrőn átjutottak. Igény esetén adatbázis-építésre alkalmas, kevésbé szigorú beállítás is készíthető.
Fizikai és szellemi munkakörökre is használható?
Igen. A rendszer szinte minden fizikai és szellemi munkakörre alkalmazható. Kivételt elsősorban a nagyon speciális, magas szintű szaktudást igénylő IT-munkakörök jelenthetnek.
Külföldi toborzásra is használható?
Igen. A rendszer nemcsak Magyarországon belül használható. Alkalmas Magyarországról külföldre, külföldről Magyarországra, illetve akár két külföldi ország közötti toborzásra is minden olyan országban, ahol a Meta hirdetési rendszere elérhető.
Kik vehetik igénybe a szolgáltatást?
Gyakorlatilag bármilyen munkáltató vagy szervezet: egyéni vállalkozók, Bt.-k, Kft.-k, Zrt.-k, nonprofit szervezetek, intézmények, bankok, valamint munkaerő-közvetítő és munkaerő-kölcsönző cégek is.