Olcsó munkaerő toborzás anélkül, hogy a minőségből engednél
Olcsón szeretnél munkaerőt találni?
Akkor nem feltétlenül az a megoldás, hogy olcsóbb álláshirdetést keresel.
Hanem az, hogy nem fizeted ki újra és újra ugyanazt a toborzást.
Mi egy saját, kulcsrakész toborzási rendszert építünk fel a cégednek, amelyet egyszer fizetsz ki, utána pedig újra és újra használhatsz, amikor munkaerőre van szükséged.
Egyszeri díj. Nincs havidíj. Nincs előfizetés. Nincs minden új toborzásnál újabb szolgáltatási díj.
Így lesz a munkaerő-toborzás hosszú távon igazán költséghatékony.
Az olcsó munkaerő toborzás nem az olcsó álláshirdetésnél kezdődik
Ha munkaerő kell, a legtöbb cég ugyanabba a körforgásba kerül.
Megvesz egy álláshirdetést.
Ha nem sikerül, vesz még egyet.
Ha fél év múlva ismét embert keres, újra fizet.
Ha megint kiesik valaki, kezdődik minden elölről.
Hirdetés. Fizetés. Toborzás. Lejárat. Újrakezdés.
És ez évről évre ismétlődik.
Pedig van egy másik kérdés is:
Miért kerül ennyibe a munkaerő-toborzás?
Nem feltétlenül azért drága a toborzás, mert egyetlen álláshirdetés vagy kampány sokba kerül.
Hanem azért, mert folyamatosan újra kell fizetned érte.
Egy új munkatárs kell?
Fizetsz.
Három hónappal később újabb ember kell?
Megint fizetsz.
Bővül a cég?
Újabb toborzás.
Felmond valaki?
Újabb toborzás.
Szezon kezdődik?
Újabb toborzás.
Nem egyetlen költség fáj igazán. Hanem az, hogy soha nincs vége.
Mi pontosan ezen változtatunk.
Egyszer fizetsz. Utána a rendszer a Tiéd.
Nem egy újabb néhány hetes álláshirdetést készítünk neked.
Saját online munkaerő-toborzási rendszert építünk fel az adott munkakörre.
A rendszer a saját hirdetési fiókodban működik, és a későbbiekben újra felhasználhatod.
Ha munkaerő kell:
bekapcsolod.
Ha megvan a szükséges létszám:
kikapcsolod.
Ha néhány hónap múlva megint szükséged van emberre:
újra bekapcsolod.
Nem kell minden alkalommal újra megvásárolnod a rendszer kiépítését.
És minél többször használod, annál jobban kijön az egyszeri díjas konstrukció előnye.
Ha inkább ránk bíznád az előszűrt jelentkezők kezelését, az interjúztatást és a teljes kiválasztási folyamatot, munkaerő-közvetítéssel is tudunk segíteni. A folyamatot egészen a munkaszerződés aláírásáig végigvisszük helyetted.
Megnézem a munkaerő-közvetítést → Beszéljük át, kit keresel →A rendszer egyszeri kiépítési díja:
150 000 Ft / munkakör
(hasonló munkakörök összevonhatók!)
Ezért elkészítjük számodra az adott munkakörre kialakított toborzási rendszert, amelynek része többek között:
- a célcsoport meghatározása,
- a toborzási kampány felépítése,
- a hirdetési szövegek elkészítése,
- a kreatívok elkészítése,
- a jelentkezési folyamat kialakítása,
- a jelentkezők előszűrésének felépítése,
- valamint a szükséges kampánybeállítások.
És amikor elkészült, nem kell havonta fizetned azért, hogy megtarthasd.
Nincs előfizetés.
Nincs kötelező hosszabbítás.
És ha később újra használod ugyanarra a munkakörre, nem kell újra kifizetned a 150 000 Ft-os kiépítési díjat.
Van további költsége a toborzásnak?
Igen, egy minimális költsége van.
Amikor a kampány aktívan fut, a hirdetési platform felé hirdetési költség merül fel. Ezt a legtöbb esetben napi 1.500 Ft-ban maximalizáljuk. Vagyis ennél többet nem költhet el a kampány a hirdetésre naponta.
A 10.000+ kiépített kampány tapasztalatai alapján 7-10 nap alatt bőven jön annyi előszűrt jelentkező, amiből egy felvételi kör biztonsággal megvalósítható.
Tehát minden alkalommal, amikor bekapcsolod a hirdetést, kb. 10-15.000 Ft hirdetési költségre számíthatsz, ami gyakorlatilag kerekítési különbözet a legtöbb álláshirdetés díjához vagy a megszokott munkaerő közvetítői díjakhoz képest.
Viszont a saját rendszered használatáért NEM KELL minden alkalommal újra kifizetned a teljes szolgáltatási és kiépítési díjat.
Amikor nincs szükséged munkaerőre, a kampányt leállítod, így nincs aktív hirdetési költés sem.
Csak akkor költesz hirdetésre, amikor valóban munkaerőt keresel.
Az igazán olcsó toborzás az, amit nem kell minden alkalommal újra kifizetned
Gondolj csak bele! Egy munkakörben nálad meddig maradnak a kollégák? Szerinted a legutóbb felvett munkatársaid 20 vagy 30 év múlva is nálad fognak dolgozni?
Vagy esetleg van olyan munkaköröd, ahová rendszeresen keresel embert? Pl.: folyamatos bővülés, szezonális pozíciók, nehéz munkakörülmények miatti magas fluktuáció, stb.
Ez a megoldás pont erre lett kitalálva!
Az első alkalommal kiépül a rendszer.
A következő alkalommal már ott van.
A harmadiknál is.
A negyediknél is.
És évekkel később is.
Ez az egyszeri díjas modell lényege.
Nem azt akarjuk elérni, hogy minden egyes alkalommal újra vásárolj.
Éppen ellenkezőleg.
Azért építjük fel a rendszert, hogy ugyanarra a munkakörre ne kelljen minden alkalommal újra fizetned.Kevesebb idő az alkalmatlan jelentkezőkre
A jelentkezőktől egy olyan űrlapon kérjük be az információkat, amely a megadott információk alapján előszűrik az érdeklődőket, és csak azok jutnak el hozzád, akik mindenben megfelelnek a szakmai elvárásaidnak és érdemes velük tovább foglalkoznod.
Például:rendelkezik-e megfelelő szakmai tapasztalattal,
megvan-e a szükséges végzettsége,
vállalja-e az adott munkarendet,
megfelelő-e számára a munkavégzés helye,
a bérigénye belefér-e az általad biztosított fizetési szintbe
és teljesíti-e az adott pozíció további alapfeltételeit.
Így nem csak a közvetlen toborzási költségeidet csökkentheted.
A kiválasztásra fordított idődből is rengeteget megspórolhatsz.Álláshirdetés, közvetítő vagy saját toborzási rendszer?
Mindegyik megoldásnak lehet helye a toborzásban.
A különbség elsősorban abban van, mi történik a következő munkaerőigénynél.
Egy hagyományos álláshirdetés lejárhat.
Egy külső szolgáltatásért vagy közvetítésért az újabb megbízásnál ismét fizetned kellhet.
A saját toborzási rendszered viszont megmarad, és az adott munkakör következő toborzásánál ismét rendelkezésedre áll.
Ezért különösen azoknak a cégeknek lehet érdekes, amelyek nem egyszer az életben, hanem a későbbiekben is keresnek munkaerőt.Kinek éri meg igazán ez a költséghatékony munkaerő toborzási megoldás?
Különösen jó választás lehet számodra, ha:
ugyanabba a munkakörbe többször is keresel kollégákat
magasabb a fluktuáció a cégednél
folyamatosan bővül a vállalkozás
szezonálisan nagyobb létszámra van szükséged
több telephelyen foglalkoztatsz munkavállalókat
eleged van a folyamatos álláshirdetési költségekből
szeretnéd csökkenteni a külső toborzóktól való függőségedet
vagy egyszerűen kiszámíthatóbbá szeretnéd tenni a munkaerő toborzás költségét
Minél gyakrabban toborzol ugyanabba a munkakörbe, annál fontosabb kérdés, hogy miért fizetnél minden alkalommal újra a nulláról indulásért.
A legdrágább toborzás lehet az, amit újra és újra ki kell fizetned
Egyetlen toborzás ára önmagában félrevezető lehet.
Mennyit fogsz elkölteni ugyanerre a következő 1, 3 vagy 5 évben?
Ha rendszeresen szükséged van munkaerőre, előbb-utóbb újra toborozni fogsz.
Aztán megint.
És megint.
Mi ezért nem egy újabb egyszer használatos megoldást szeretnénk eladni neked.
Felépítjük a sajátodat.
Egyszer.
Utána pedig használd akkor, amikor szükséged van rá.
Olcsóbb lehet. De mi történik, ha nem működik?
Az alacsonyabb hosszú távú költség önmagában kevés.
Ha egy szolgáltatás nem hozza azt, amit vállalt, akkor az olcsó megoldás is drága.
Ezért a szolgáltatásunkhoz pénzvisszafizetési garanciát adunk.
Vagyis az ajánlatunk lényege nem az, hogy:
"Olcsó. Próbáld meg, aztán majd lesz valami."
Hanem az, hogy egy hosszú távon költséghatékony toborzási megoldást kapsz, amely mögé garanciát is teszünk.Adj nekünk 1 percet!
Töltsd ki az 1 perces igényfelmérőt, írd meg, milyen munkakörbe keresel munkaerőt, és megnézzük, hogy a rendszerünk megfelelő és költséghatékony megoldás lehet-e a céged számára.
Gyakori kérdések az olcsó munkaerő toborzásról
Mennyibe kerül a munkaerő-toborzási rendszer?
A saját toborzási rendszer egyszeri kiépítési díja 150.000 Ft munkakörönként. Hasonló munkakörök összevonhatók egy projekten belül. A későbbi újrahasználatkor ugyanarra a rendszerre nem kell ismételten kiépítési díjat fizetned.
Tényleg nincs havidíj?
Nincs havi előfizetési díj vagy kötelező hosszabbítás a rendszer megtartásáért.
Teljesen ingyenes a későbbi toborzás?
Nem. Amikor a kampány aktívan fut, a hirdetési platform felé egy minimális hirdetési költséggel számolni kell (Kb. 1.500 Ft/nap abban a pár napban, amíg fut a kampány). Az egyszeri rendszerkiépítési díjat azonban ugyanarra a rendszerre nem kell minden használatkor újra kifizetni.
Mitől lesz költséghatékonyabb a toborzás?
Elsősorban attól, hogy minden további munkaerő keresésednél már nem kell kifizetned egy teljes toborzás árát. Nem kell még egyszer a rendszert újra felépíttetned és kifizetned. Amikor bekapcsolod a saját rendszered, akkor a tapasztalatok alapján kb. 10-15.000 Ft hirdetési költségre számíthatsz, ami gyakorlatilag kerekítési különbözet a legtöbb álláshirdetés díjához vagy a megszokott munkaerő közvetítői díjakhoz képest.
Emellett az előszűrés is jelentősen csökkenti az alkalmatlan jelentkezőkkel töltött időt is.
Mi történik, ha fél év múlva újra munkaerőre van szükségem?
Ha ugyanarra a munkakörre szeretnéd ismét használni a már elkészült rendszert, újra elindíthatod.
Kisvállalkozásoknak is megéri?
Igen, különösen akkor lehet érdekes, ha a vállalkozás időről időre ugyanabba a munkakörbe keres munkatársakat, és szeretné csökkenteni az ismétlődő toborzási költségeket.
Fizikai és szellemi munkakörökre is használható?
Igen. A rendszer mindkét területen alkalmazható, a konkrét munkakör és célcsoport adottságainak figyelembevételével.