Fejvadász helyett? Ne csak embert szerezz. Legyen saját rendszered, amivel újra kereshetsz.
Munkaerő kell. Megbízol valakit, hogy találjon. Megtalálja.
Fizetsz.
Fél év múlva újra kell egy ember. Új megbízás. Új keresés.
Új költség.
Jövőre megint. És a kör kezdődik elölről. Pedig van egy másik út.
Mi nem azt szeretnénk, hogy minden új munkatárs után újra fizess nekünk.
Inkább felépítjük a céged saját toborzási rendszerét.
Olyat, amelyen keresztül a jelentkezők közvetlenül hozzád érkeznek, és amit ugyanarra a munkakörre később újra használhatsz.
Egyszeri kiépítési díj. Nincs havidíj. Nincs sikerdíj. Nincs előfizetés. Pénzvisszafizetési garanciával.Mi a baj a fejvadászattal?
Semmi.
Komolyan.
Bizonyos pozícióknál, különösen speciális vagy felsővezetői munkaköröknél a fejvadászat kifejezetten jó megoldás lehet.
Nem azt akarjuk bizonygatni, hogy minden cégnek el kell felejtenie a fejvadászokat.
A kérdés inkább ez:
MINDEN MUNKAERŐIGÉNYEDHEZ SZÜKSÉGED VAN RÁ?
Ha rendszeresen ugyanazokra a munkakörökre keresel embereket, érdemes lehet másképp gondolkodni.
Nem minden alkalommal megvásárolni valakitől a keresést.
Hanem egyszer felépíteni a saját toborzási képességedet.Fejvadásznál embert kapsz. Nálunk eszközt a következő emberhez is.
Ez az egyik legfontosabb különbség.
Egy klasszikus közvetítési modellben a szolgáltató feladata:
megtalálni neked az embert.
A mi modellünkben a feladat:
felépíteni neked azt a rendszert, amivel számodra ideális, előszűrt jelentkezőket tudsz a cégedhez irányítani.
Ez elsőre apró különbségnek tűnhet.
Valójában óriási.
Mert amikor az adott toborzás véget ér, velünk marad valami a céged kezében.
Egy újra használható toborzási rendszer.Nem halat adunk. Odaadjuk a hálót.
Képzeld el, hogy minden alkalommal, amikor halat szeretnél, fizetsz valakinek, hogy fogjon neked egyet.
Működik. Megkapod a halat.
Elfogy.
Megint fizetsz.
Van azonban egy másik lehetőség.
Valaki egyszer megtanít halászni, felépíti neked a szükséges rendszert, és odaadja a hálót.
Onnantól, amikor újra szükséged van rá:
Előveszed. Használod. Elteszed.
Majd legközelebb újra előveszed.
Pontosan ez a gondolkodás áll a szolgáltatásunk mögött.
Nem az a célunk, hogy örökké szükséged legyen ránk minden egyes toborzásodhoz.A jelentkező nem hozzánk érkezik. Hozzád.
Ez is fontos különbség.
Nem építünk közéd és a potenciális munkavállaló közé egy újabb réteget.
A jelentkező közvetlenül a Te cégedhez érkezik.
Te látod az adatait.
Te veszed fel vele a kapcsolatot.
Te interjúztatod.
Te teszel ajánlatot.
Te választod ki.
Mi pedig felépítjük azt a kampányrendszert, amelynek az a feladata, hogy előszűrt jelentkezőket hozzon számodra.
Ha inkább ránk bíznád az előszűrt jelentkezők kezelését, az interjúztatást és a teljes kiválasztási folyamatot, munkaerő-közvetítéssel is tudunk segíteni. A folyamatot egészen a munkaszerződés aláírásáig végigvisszük helyetted.
Megnézem a munkaerő-közvetítést → Beszéljük át, kit keresel →Nem adatbázisban keresgélünk. Elindulunk a piac felé.
A hagyományos közvetítés egyik lehetséges erőssége a már meglévő jelöltadatbázis.
Mi más logikával dolgozunk.
Tűélesen célzott online kampánnyal megjelenítjük a Te állásajánlatodat a potenciális munkavállalók előtt.
Ez azért érdekes, mert nem kizárólag azokat érhetjük el, akik:
- éppen regisztráltak egy adatbázisba,
- éppen önéletrajzot küldözgetnek,
- vagy éppen aktívan állást keresnek.
Olyan emberek is találkozhatnak az ajánlatoddal, akiknek jelenleg van munkájuk.
De egy jobb ajánlatért hajlandók lennének váltani.
A következő munkatársad lehet, hogy nem vár egy fejvadász telefonjára.
Lehet, hogy éppen dolgozik.
Lehet, hogy ebédszünetet tart.
Lehet, hogy este otthon Facebookot néz.
Lehet, hogy esze ágában sincs felmondani.
Ma.
Aztán meglát egy állást.
Jobb fizetés. Közelebbi munkahely.
Jobb munkarend.
Érdekesebb feladat.
Megáll.
Elolvassa.
És elkezd gondolkodni.
"Lehet, hogy ezt meg kellene néznem."
A célzott online toborzás egyik ereje pontosan ebben rejlik:
nem várjuk meg, amíg valakiből aktív álláskereső lesz.És nem kell 100 alkalmatlan jelentkező sem
Jogosan merülhet fel:
"Szép, szép... de akkor majd nekem kell átnéznem mindenkit?"
Pontosan ezért építünk szűrőket a rendszerbe, melyek csak az általad előre megadott elvárásoknak megfelelő jelentkezőket engedik jelentkezni hozzád.
Szűrők állíthatók be például:szakmai tapasztalatra
végzettségre
képesítésre
jogosítványra
munkarendre
lakóhelyre vagy bejárásra
bérigényre
kezdési lehetőségre
illetve az adott munkakör speciális feltételeire
Így amikor megkapod a jelentkezőt, már nem csak egy nevet és telefonszámot látsz.
Gyakorlatilag egy mini önéletrajznak megfelelő információd lehet minden jelöltedről, akik már eleve előszűrve érkeznek hozzád.Fejvadász sikerdíj helyett egyszeri rendszerépítés
És itt érkezünk el az üzleti modellhez.
Mi nem a felvett munkavállaló éves fizetésének meghatározott százalékát kérjük.
Nem munkavállalónként számlázunk sikerdíjat.
A saját toborzási rendszer egyszeri kiépítési díja:
150 000 Ft / munkakör
(hasonló munkakörök összevonhatók!)
Egyszer.
Nem minden felvett ember után.
Nem havonta.
Nem évente.
Ha ugyanarra a munkakörre később újra szükséged van jelentkezőkre, a már elkészített rendszer ismét használható.
Egy ember kell? Vagy rendszeresen kellenek emberek?
Ez fontos különbség.
Ha egy speciális felsővezetőt keresel egyszer az elkövetkező tíz évben, lehet, hogy egy fejvadász sokkal logikusabb választás.
De ha azt mondod:
"Évente többször keresünk értékesítőt."
"Folyamatosan kellenek sofőrök."
"Időről időre raktárost veszünk fel."
"Minden szezonban kell plusz 15 ember."
"Rendszeresen van fluktuáció a termelésben."
akkor már teljesen más a matek.
Mert nem egyszeri problémád van.
Ismétlődő toborzási igényed van.
És egy ismétlődő problémára sokszor jobb válasz egy újra használható rendszer.Minél többször használod, annál érdekesebb lesz a matek
Tegyük fel, hogy most szükséged van egy új munkatársra.
Felépítjük a rendszert.
150 000 Ft.
Lefut a toborzás.
Megvan a szükséges létszám.
Leállítod.
Öt hónap múlva ismét ember kell ugyanabba a munkakörbe.
A rendszer kiépítési díja?
Nem újabb 150 000 Ft.
A rendszer már ott van.
Újra használod.
A következő alkalommal megint.
És megint.
Ezért a szolgáltatásunk üzleti logikája teljesen más, mint egy felvételenként vagy megbízásonként fizetett modellé.
Nem kell választanod fejvadász vagy saját toborzási rendszer között
A két megoldás nem ellensége egymásnak.
Lehetnek olyan pozícióid, ahol fejvadászt használsz.
És lehetnek olyanok, amelyekhez saját kampányrendszert építesz.
Például egy ritka, magas szintű vezetői pozícióra fejvadászt bízol meg.
A rendszeresen keresett:
- értékesítőre,
- sofőrre,
- raktárosra,
- szakemberre,
- termelési munkatársra,
- irodai dolgozóra
pedig saját toborzási csatornát építesz.
Nem ideológiát kell választani.
A megfelelő eszközt kell használni a megfelelő munkakörre.Mi történik, ha megtaláltad az embereidet?
Semmi különös.
Kikapcsolod.
Nincs szükséged 30 további jelentkezőre.
Nincs szükséged arra sem, hogy havonta fizess egy olyan rendszerért, amit éppen nem használsz.
A kampány leáll.
Nincs aktív hirdetési költés.
A rendszer viszont megmarad.
Amikor újra szükséged van rá:
BEKAPCSOLOD.
Ez az egész modell egyik legfontosabb előnye.
És ha mégsem működne?
Pontosan ezért nem akarunk vakon mindenkinek eladni egy rendszert.
Először tudnunk kell:
- kit keresel,
- hol keresed,
- milyen fizetést kínálsz,
- milyen elvárásaid vannak,
- milyen munkarendről van szó,
- és hány emberre van szükséged.
Ezért első lépésként egy körülbelül 2 perces igényfelmérést kérünk.
A szolgáltatásunkhoz pedig a mindenkori feltételek szerinti pénzvisszafizetési garancia kapcsolódik.
Mert ha azt mondjuk, hogy hiszünk a saját megoldásunkban, akkor szerintünk nem csak Neked kell vállalnod a kockázatot.
Ne minden alkalommal munkaerőt vegyél. Egyszer építs rendszert az emberek megtalálásához.
Ez a lényeg.
Lehet, hogy ma egy ember kell.
Fél év múlva kettő.
Jövőre megint három.
A kérdés nem csak az:
"Ki talál nekem most munkatársat?"
Hanem az is:
"MI MARAD A CÉGEMNÉL A TOBORZÁS UTÁN?"
Nálunk a válasz:
a saját toborzási rendszered.Adj nekünk 2 percet!
Nem kell most eldöntened, hogy fejvadászra vagy saját toborzási rendszerre van szükséged.
Mondd el inkább, kit keresel.
Töltsd ki rövid igényfelmérőnket, írd meg a munkakört, a helyszínt és a legfontosabb elvárásokat.
Mi pedig megnézzük, hogy érdemes lehet-e saját toborzási rendszert építeni a céged számára.Gyakori kérdések
Mi a különbség a fejvadász és a saját toborzási rendszer között?
A fejvadász jellemzően aktívan keres és szólít meg potenciális jelölteket egy konkrét megbízásra. Mi ehelyett célzott online kampányrendszert építünk, amelyen keresztül előszűrt jelentkezők közvetlenül a cégedhez érkeznek.
Munkaerő közvetítők vagytok?
Nem klasszikus munkaerő közvetítési modellben dolgozunk. A jelentkezőket nem mi közvetítjük ki hozzád; a céged saját toborzási rendszerét építjük fel.
Minden esetben jobb ez, mint a fejvadász?
Nem. Speciális, ritka vagy felsővezetői pozícióknál a klasszikus fejvadászat kifejezetten megfelelő megoldás lehet. Saját rendszerünk különösen érdekes lehet rendszeresen vagy ismétlődően betöltendő munkaköröknél.
Kell sikerdíjat fizetnem egy felvett munkatárs után?
Nem. A szolgáltatásunk nem felvételenként fizetendő sikerdíjas konstrukció.
Mennyibe kerül?
A saját toborzási rendszer egyszeri kiépítési díja 150.000 Ft munkakörönként. Hasonló munkakörök összevonhatók egy projekten belül. Amikor a rendszert bekapcsolod, a hirdetési platform felé egy minimális hirdetési költséggel számolni kell (Kb. 1.500 Ft/nap abban a pár napban, amíg fut a kampány). Az egyszeri rendszerkiépítési díjat azonban nem kell minden használatkor újra kifizetni.
Újra használható?
Igen. Az adott munkakörre elkészített rendszer később ismét használható. Bármennyiszer.
Van havidíj?
Nincs. A rendszer megtartásáért nem kell havi előfizetési díjat fizetned.
Előszűrhetők a jelentkezők?
Igen. Az adott munkakörhöz igazított szűrők csak azokat a jelentkezőket engedik hozzád, akik megfelelnek az előre megadott objektív elvárásaidnak.