Gyors munkaerő toborzás - mert az üres pozíció nem várhat hetekig
Tegnapra kellett volna az új ember?
Ismerős.
Valaki váratlanul felmondott.
Megugrott a megrendelésállomány.
Új műszak indul.
Közeleg a szezon.
Bővül a cég.
A munka pedig már ott van.
Csak éppen nincs, aki megcsinálja.
Ilyenkor nem az a kérdés, hogyan lehet hónapokon keresztül jelen lenni az álláspiacon.
Hanem az:
HOGYAN LEHET MINÉL HAMARABB MEGFELELŐ JELENTKEZŐD?
Mi célzott online toborzási rendszert építünk fel a cégednek, hogy ne csak várd, amíg a megfelelő ember egyszer megtalálja az álláshirdetésedet.
Elvisszük elé az álláslehetőséget.
Ráadásul a rendszer később is a rendelkezésedre áll, így a következő sürgős munkaerőigénynél már nem kell mindent a nulláról kezdened.
Egyszeri díj. Nincs havidíj. Újra használható. Pénzvisszafizetési garanciával.Minden nap számít, amikor nincs meg az ember
Egy üres pozíció nem csak egy üres szék.
Valakinek el kell végeznie azt a munkát.
A meglévő kollégák túlóráznak.
A vezető besegít.
Csúsznak a feladatok.
Lassulhat a termelés.
Romolhat a kiszolgálás.
Megrendeléseket kell visszautasítani.
Vagy egyszerűen kevesebbet tud teljesíteni a céged, mint amennyit egyébként tudna.
Ezért sürgős toborzásnál az időnek nagyon is konkrét ára lehet.
A kérdés nemcsak az, hogy:
"Mennyibe kerül a toborzás?"
Hanem az is:
"Mennyibe kerül minden egyes nap, amíg nincs meg az ember?"
Feladni egy álláshirdetést gyors. Megtalálni a megfelelő embert már más kérdés.
Néhány perc alatt feladhatsz egy álláshirdetést.
De attól még nem biztos, hogy gyorsan érkeznek megfelelő jelentkezők.
A hagyományos álláshirdetés alapvetően arra épít, hogy valaki:
- éppen munkát keres,
- éppen azon az oldalon keres,
- éppen a Te hirdetésedet találja meg,
- rákattint,
- és végül jelentkezik.
Ez rengeteg "éppen".
Mi ezért más irányból közelítünk.
Nem csak arra várunk, hogy a potenciális munkavállaló megtaláljon.
Célzott kampánnyal találjuk meg őt.
Nem csak azokat akarjuk elérni, akik ma reggel úgy keltek fel, hogy "állást keresek"
Ez az online toborzás egyik legnagyobb előnye.
Rengeteg ember nem böngész minden este állásportálokat.
Van munkája.
Teszi a dolgát.
De ettől még lehet, hogy nyitott lenne egy jobb lehetőségre.
Jobb fizetés.
Közelebbi munkahely.
Jobb munkarend.
Stabilabb cég.
Érdekesebb feladat.
Ha a megfelelő ajánlat a megfelelő pillanatban kerül elé, jelentkezővé válhat anélkül is, hogy előtte aktívan állást keresett volna.
Sürgős toborzásnál ezért különösen fontos, hogy ne csak arra a szűk körre várj, amelyik éppen állásportálokat nézeget.Hogyan gyorsíthatjuk fel a toborzást?
A tulajdonodba adunk egy későbbiekben is bármikor használható toborzási rendszert, amelyben:
Pontosan meghatározzuk, kit keresel
Ha gyorsan kell ember, nincs idő arra, hogy rossz célcsoporttal kísérletezzünk.
Megismerjük a pozíciót, a munkavégzés helyét, az elvárásokat és a jelentkezés legfontosabb feltételeit.
Elindítjuk a célzott elérést
A kampány nem pusztán várja az érdeklődőket, hanem aktívan megjelenik a potenciális jelentkezők előtt.
Egyszerűvé tesszük a jelentkezést
Sürgős toborzásnál minden felesleges akadály jelentkezők elvesztésével járhat.
Ezért olyan jelentkezési folyamatot alakítunk ki, amelyből gyorsan megszerezheted a szükséges információkat.
Már jelentkezéskor szűrünk
Nem szeretnénk, hogy a gyorsan megszerzett jelentkezők után napok menjenek el teljesen alkalmatlan emberek telefonos szűrésére.
A gyors toborzás ugyanis nem csak gyors jelentkezést jelent. Gyorsabb kiválasztást is kell jelentenie.
100 jelentkező nem gyorsítja fel a toborzást, ha 90 alkalmatlan
Ezért nem egyszerűen a jelentkezések számát hajszoljuk.
A jelentkezési folyamatba olyan szűrőket építünk, amelyek csak azokat a jelölteket engedik át, akiknek:
- megvan a megfelelő szakmai tapasztalata,
- rendelkezik a szükséges képesítéssel,
- vállalja az adott munkarendet,
- megfelelő számára a munkavégzés helye,
- a bérigénye belefér a cég által kínált fizetési szintbe,
- teljesíti a munkakör egyéb alapfeltételeit (jogosítvány, nyelvtudás, stb.)
Így ahelyett, hogy sorban felhívnál mindenkit azért, hogy kiderítsd az alapokat, itt csak azokkal foglalkozol, akik megfelelnek az előzetesen megadott elvárásaidnak.
Ez időt spórol.
Sürgős toborzásnál pedig pontosan ebből van a legkevesebb.De mennyi idő alatt lesz munkaerő?
Ez az a pont, ahol nem fogunk olyat ígérni, amit senki nem tud felelősen garantálni.
Nincs univerzális válasz.
Egy budapesti raktáros, egy vidéki szakmunkás és egy speciális szaktudást igénylő szellemi pozíció teljesen eltérő munkaerőpiac.
Az eredményt befolyásolja többek között:
- a munkakör,
- a földrajzi terület,
- az elvárt tapasztalat,
- a fizetés,
- a munkarend,
- az ajánlat vonzereje,
- és az aktuális munkaerőpiaci helyzet.
Viszont a 10.000+ kiépített kampányrendszer tapasztalatai alapján általánosságban elmondható, hogy az esetek túlnyomó többségében a rendszer bekapcsolása után pár órán belül megindulnak a jelentkezések (előszűrve), akikkel azonnal megkezdhető a kapcsolatfelvétel és becsatornázhatók a toborzási folyamatba.
Ha inkább ránk bíznád az előszűrt jelentkezők kezelését, az interjúztatást és a teljes kiválasztási folyamatot, munkaerő-közvetítéssel is tudunk segíteni. A folyamatot egészen a munkaszerződés aláírásáig végigvisszük helyetted.
Megnézem a munkaerő-közvetítést → Beszéljük át, kit keresel →A következő sürgős toborzásod már ne a nulláról induljon
És itt válik igazán érdekessé a saját toborzási rendszer.
Most sürgősen kell ember.
Felépítjük a rendszert.
Lefut a toborzás.
Megvan a szükséges létszám.
Kikapcsolod.
Néhány hónap múlva váratlanul felmond valaki.
Normál esetben kezdődhetne minden elölről.
Szolgáltató keresés.
Ajánlatkérés.
Egyeztetés.
Új kampány.
Újabb szolgáltatási díj.
A saját rendszered viszont már ott van.
Ha ugyanarra a munkakörre ismét szükséged van jelentkezőkre, újra használhatod.
Ezért nem csak azt akarjuk gyorsabbá tenni, ami most történik.
A következő munkaerőhiányra is felkészítünk.Munkaerő kell? Bekapcsolod.
Ennyire egyszerű a rendszer működése.
Felmondott valaki?
Bekapcsolod.
Hirtelen több megrendelés érkezett?
Bekapcsolod.
Indul a szezon?
Bekapcsolod.
Új műszakot indítasz?
Bekapcsolod.
Megvan a szükséges létszám?
Kikapcsolod.
És amikor hónapokkal később ismét szükséged van rá:
újra bekapcsolod.
Nem kell havidíjat fizetned azért, hogy közben ott legyen.Mennyibe kerül?
A saját toborzási rendszer egyszeri kiépítési díja:
150 000 Ft / munkakör
(Hasonló munkakörök összevonhatók!)
Nem havonta.
Nem évente.
Egyszer.
Ha a már elkészült rendszert később ugyanarra a munkakörre újra használod, nem kell ismét kifizetned a rendszer kiépítési díját.
Amikor bekapcsolod a rendszert, akkor a hirdetési platform felé egy minimális hirdetési költséggel is számolni kell. Ez kb. 1.500 Ft/nap abban a pár napban, amíg be van kapcsolva.
Amikor nincs szükséged jelentkezőkre:
leállítod a kampányt.
Ilyenkor nincs hirdetési költség.
Nincs havidíj.
Nincs előfizetés.
Miért jó ez annak, akinek sürgősen kell munkaerő?
Mert a sürgősség könnyen drága döntésekhez vezet.
Amikor már "ég a ház", hajlamosak vagyunk:
- mindenhová hirdetést feladni,
- több szolgáltatót egyszerre kipróbálni,
- kompromisszumot kötni a jelentkezőknél,
és csak azért felvenni valakit, mert végre jött valaki.
Egy saját toborzási rendszer egyik legnagyobb értéke ezért nem csak az, hogy jelentkezőket tud szerezni.
Hanem az, hogy legközelebb nem ér felkészületlenül a probléma.
Kiknek lehet különösen hasznos a gyors munkaerő toborzás?
Például azoknak, akiknél:
váratlanul felmondott egy munkatárs
azonnal pótolni kell egy kieső kollégát
gyorsan bővül a vállalkozás
új telephely vagy részleg indul
új műszakhoz kell létszám
közeledik a szezon
hirtelen megnőtt a megrendelésállomány
a meglévő kollégák már túlterheltek
vagy egyszerűen túl régóta áll üresen egy pozíció
A rendszer fizikai és szellemi munkakörök toborzására egyaránt működik, a konkrét munkakör és célcsoport adottságainak figyelembevételével.
És ha mégsem működik?
A gyorsaság önmagában semmit nem ér, ha a végén csak gyorsan elköltötted a pénzedet.
Ezért szolgáltatásunkhoz 100% pénzvisszafizetési garancia kapcsolódik.
Mielőtt együtt dolgozunk, szeretnénk tudni:
- kit keresel,
- hol,
- milyen feltételekkel,
- és milyen létszámban.
Ezért első lépésként egy rövid igényfelmérést kérünk tőled.
Így nem vakon mondjuk azt, hogy "persze, megoldjuk".
Előbb megnézzük, hogy a rendszerünk megfelelő lehet-e a konkrét helyzetedre.Ha tegnapra kellett volna az ember, ma már tényleg érdemes elkezdeni
Egy hét múlva ugyanúgy szükséged lesz rá.
Csak addigra lesz mögötted még hét nap:
- túlóra,
- kapkodás,
- helyettesítés,
- elmaradt feladat,
- vagy elveszített kapacitás.
Az idő önmagában nem oldja meg a munkaerőhiányt.
Egy működő toborzás viszont elkezdhet dolgozni rajta.
És ha egyszer felépítettük a saját rendszeredet, legközelebb már nem kell azon gondolkodnod:
"Most mégis honnan szerezzek gyorsan embert?"
Mert lesz egy eszközöd rá.2 perc most. Rengeteg elvesztegetett idő helyett.
Töltsd ki rövid igényfelmérőnket.
Írd meg, kit keresel, hol és hány főre van szükséged, mi pedig megnézzük, hogy a rendszerünk megfelelő megoldás lehet-e a céged számára.
Körülbelül 2 percet kérünk tőled.
A többit bízd ránk.Gyakori kérdések a gyors munkaerő toborzásról
Mennyi idő alatt érkezhetnek jelentkezők?
Ez függ a munkakörtől, a földrajzi területtől, a munkafeltételektől, az ajánlat vonzerejétől és az aktuális munkaerőpiaci helyzettől. Viszont a tapasztalataink alapján általánosságban elmondható, hogy az esetek túlnyomó többségében a rendszer bekapcsolása után pár órán belül megindulnak a jelentkezések (előszűrve), akikkel azonnal megkezdhető a kapcsolatfelvétel és becsatornázhatók a toborzási folyamatba.
Hogyan lehet gyorsabb a hagyományos álláshirdetésnél?
A célzott online kampány nem kizárólag arra vár, hogy az aktív álláskeresők megtalálják az álláshirdetést. A potenciális jelentkezők elé visszük az ajánlatot, a jelentkezési folyamat pedig előszűréssel is támogatható.
Előszűrhetők a jelentkezők?
Igen. Az adott munkakörhöz szűrőket építünk be a jelentkezési folyamatba, melyek biztosítják, hogy csak olyan jelöltek érkezzenek hozzád, akik mindenben megfelelnek az előzetesen megadott objektív feltételeidnek.
Mennyibe kerül?
A saját toborzási rendszer egyszeri kiépítési díja 150.000 Ft munkakörönként. Hasonló munkakörök összevonhatók egy projekten belül. Ezen felül, amikor a rendszer aktív, a hirdetési platform felé egy minimális hirdetési költséggel kell számolni (Kb. 1.500 Ft/nap abban a pár napban, amíg fut a kampány).
Van havidíj?
Nincs. A rendszer megtartásáért nem kell havi előfizetési díjat fizetned.
Újra használhatom később?
Igen. Az adott munkakörre elkészített rendszer később ismét használható. Bármennyiszer.