Hatékony munkaerő toborzás: ne több helyen hirdess. Toborozz okosabban.
Feladtál egy álláshirdetést.
Nem jött elég megfelelő jelentkező.
Feladtad még egy helyre.
Aztán még egyre.
Emeltél a költségkereten.
Megosztottad Facebook-csoportokban.
Megkérted a kollégákat is, hogy osszák tovább.
És közben ugyanaz a kérdés maradt:
hol van a megfelelő ember?
A hatékony munkaerő toborzás nem feltétlenül azt jelenti, hogy még több helyen kell hirdetned.
Hanem azt, hogy a teljes folyamatnak együtt kell működnie:
megfelelő célcsoport → erős ajánlat → figyelemfelkeltő kommunikáció → egyszerű jelentkezés → előszűrés → gyors kapcsolatfelvétel.
Mi ezt nem különálló elemekként kezeljük.
Egy saját, kulcsrakész toborzási rendszerbe építjük össze a céged számára.
Egyszeri
kiépítési díjjal.
Havidíj nélkül.
Újra és újra használhatóan.
Pénzvisszafizetési garanciával.
Mitől hatékony egy munkaerő toborzás?
Nem egyetlen dologtól.
Lehet kiváló a hirdetési szöveg, ha rossz emberek látják.
Lehet jó a célzás, ha az állásajánlat nem vonzó.
Lehet erős az ajánlat, ha a kreatív mellett mindenki továbbgörget.
Lehet rengeteg érdeklődő, ha a jelentkezési folyamat túl bonyolult.
És érkezhet sok jelentkező, ha végül a HR-es órákon át teljesen alkalmatlan embereket telefonál végig.
A toborzás eredményességét a teljes rendszer határozza meg.
Ezért mi nem egyszerűen egy álláshirdetést készítünk.
A célunk az, hogy a jelentkező megszerzésének teljes útját felépítsük.A hatékony toborzás már azelőtt elkezdődik, hogy bármit meghirdetnél
Az első kérdés nem az:
"Milyen szöveget írjunk?"
Hanem:
"Kit akarunk megszólítani?"
- Pontosan milyen emberre van szükséged?
- Milyen tapasztalat kell?
- Mi kötelező?
- Mi csak előny?
- Milyen munkarendet kell vállalnia?
- Honnan tud reálisan bejárni?
- Mi lehet vonzó számára a pozícióban?
- Miért váltana egyáltalán?
Ha ezekre nincs válasz, könnyen olyan kampány készül, amely mindenkihez beszél – és igazán senkihez sem.
A hatékony munkaerő-toborzás ezért mindig azzal kezdődik, hogy pontosan meghatározzuk, kit keresünk.
Nem elég jelen lenni. Láthatónak is kell lenni.
A potenciális munkavállaló naponta rengeteg tartalommal találkozik.
Hirdetések. Videók. Hírek. Posztok.
Más munkáltatók ajánlatai.
A Te álláshirdetésed ezek között jelenik meg.
Ezért nem elég egyszerűen "kitenni" az állást.
Meg kell szerezni a figyelmet.
Ehhez olyan kommunikációra van szükség, amely:
- gyorsan érthető,
- releváns a célcsoportnak,
- kiemeli a valódi előnyöket,
- nem fullad bele a munkaköri leírásba,
- és képes arra, hogy a megfelelő ember egy pillanatra megálljon.
Mert ha nem áll meg: nem olvassa el.
Ha nem olvassa el: nem fog jelentkezni.
Pontosan ezért úgy építjük fel a hirdetésed szövegét és vizuális megjelenését, hogy ne csak megjelenjen a célcsoport előtt – hanem kitűnjön, megállítsa a görgetést, és szinte kikényszerítse a figyelmet.
A jó toborzási hirdetés nem a cégről szól először
Hanem arról, miért érdekelje a munkavállalót.
Sok álláshirdetés így indul:
"Dinamikusan fejlődő, stabil hátterű vállalatunk..."
A munkavállaló viszont gyakran egészen más kérdéseket tesz fel:
- Mennyit keresek?
- Hol van?
- Milyen műszak?
- Milyen a munka?
- Be tudok járni?
- Van túlóra?
- Mikor tudok kezdeni?
- Miért lenne jobb, mint ahol most vagyok?
A hatékony toborzási kommunikáció ezeket a kérdéseket nem kerüli meg.
A munkáltatói ajánlatot úgy kell bemutatni, hogy abból a célcsoport gyorsan megértse:
miért érdemes egyáltalán tovább olvasnia.A mi dolgunk az, hogy úgy fogalmazzuk meg az ajánlatodat, hogy a megfelelő ember néhány másodperc alatt értse, miért lehet neki jobb nálad dolgozni.
Ha inkább ránk bíznád az előszűrt jelentkezők kezelését, az interjúztatást és a teljes kiválasztási folyamatot, munkaerő-közvetítéssel is tudunk segíteni. A folyamatot egészen a munkaszerződés aláírásáig végigvisszük helyetted.
Megnézem a munkaerő-közvetítést → Beszéljük át, kit keresel →Nem csak az aktív álláskeresőkkel érdemes számolni
A megfelelő munkatársad lehet, hogy éppen nem keres munkát. Lehet, hogy már dolgozik. Nem böngész állásportálokat. Nem frissítette az önéletrajzát. Nem küld jelentkezéseket.
De ettől még lehet, hogy:
- jobb fizetésért,
- kedvezőbb munkarendért,
- közelebbi munkahelyért,
- jobb körülményekért,
- vagy egy vonzóbb lehetőségért
váltana.
A célzott online toborzás egyik fontos előnye, hogy az állásajánlat olyan emberek elé is eljuthat, akik nem aktív álláskeresőként találkoznak vele.
Nem csak várjuk, hogy megtaláljanak.
Ezért építünk olyan célzott toborzási rendszert a cégednek, amely nem csak várja a jelentkezőket, hanem aktívan elviszi az ajánlatodat azok elé is, akik ma még nem keresnek új állást – de egy jobb lehetőségre igent mondanának.
A hatékony toborzás nem a kattintásnál ér véget
Megállt. Elolvasta. Érdekli. Rákattint.
És most jön az egyik legkritikusabb pont:
mennyire könnyű jelentkezni?
Ha az első érdeklődés után:
- regisztrálnia kell,
- hosszú adatlapot kell kitöltenie,
- önéletrajzot kell szerkesztenie,
- fájlokat kell feltöltenie,
- majd még egy másik rendszerbe is átirányítjuk,
akkor könnyen elveszíthetjük.
Különösen akkor, ha az illető nem is aktívan keresett munkát néhány perccel korábban.
Ezért a hatékony jelentkezési folyamat célja:
a lehető legkevesebb súrlódással megszerezni a szükséges információkat.A jelentkezőnek legyen egyszerű. Neked legyen informatív.
Ha túl sokat kérdezünk, elveszíthetjük a jelentkezőt.
Ha semmit nem kérdezünk, a HR-es kap egy nevet és telefonszámot, aztán kezdheti nulláról a szűrést.
A kettő között kell megtalálni az egyensúlyt.
Ezért a toborzási rendszerünkön belül a jelentkezési folyamatba az adott munkakörre szabott szűrőket építünk be.
Például:
szakmai tapasztalat
végzettség
képesítés
munkarend
bejárás
bérigény
kezdési időpont
nyelvtudás
jogosítvány
speciális szakmai feltételek
Nem azért, hogy egy 20 perces vizsgát csináljunk a jelentkezésből.
Hanem azért, hogy mire a jelentkező hozzád érkezik, már tudj róla minden fontosat.Hogyan építjük fel a hatékony toborzási rendszeredet?
Felmérjük a munkaerőigényedet
Pontosan megismerjük a pozíciót, a munkavégzés helyét, az elvárásokat és a munkáltatói ajánlatot.
Meghatározzuk a toborzási megközelítést
Az adott munkakör alapján felépítjük a kampány logikáját és a megfelelő kommunikációt.
Elkészítjük a kreatívokat és hirdetési szövegeket
A cél nem egyszerűen az információátadás.A megfelelő emberek figyelmének megszerzése.
Felépítjük a jelentkezési folyamatot
Egyszerű, mobilon is használható folyamatot alakítunk ki.
Beépítjük az előszűrést
A munkakör szempontjából fontos információkat már jelentkezéskor bekérjük.
A rendszer pedig megmarad
Ha később ugyanarra a munkakörre ismét toborzol, újra használhatod.
Nem kampányt árulunk. Toborzási képességet adunk.
Ez az egész szolgáltatásunk egyik legfontosabb alapelve.
Ha most kell ember, építünk neked egy toborzási rendszert.
De mi történik fél év múlva?
- Újra fizetsz valakinek?
- Újra mindent felépítesz?
- Újra megírod a hirdetést?
- Újra megcsinálod az űrlapot?
Nem feltétlenül.
Az adott munkakörre elkészített toborzási rendszer a saját hirdetési fiókodban működik, és később ismét használható. Bármennyiszer.
Munkaerő kell?
Bekapcsolod.
Megvan?
Kikapcsolod.
Újra kell?
Újra használod.
Mennyiért?
A saját toborzási rendszer egyszeri kiépítési díja:
150 000 Ft / munkakör
(Hasonló munkakörök összevonhatók!)
Ezért nem néhány hetes hozzáférést kapsz.
Nem egyetlen álláshirdetést.
Nem havi előfizetést.
Egy adott munkakörre felépített, újra használható toborzási rendszert.
Ha később ugyanarra a munkakörre újra használod, nem kell ismét kifizetned a kiépítés 150 000 Ft-os díját.
Csupán egy minimális hirdetési költséggel kell számolnod, ami gyakorlatilag kerekítési különbözet a legtöbb álláshirdetési díjhoz vagy a megszokott munkaerő közvetítői díjakhoz képest.
Ha nincs szükséged jelentkezőkre:
kikapcsolod.
Nincs aktív hirdetési költés. Nincs havidíj. Nincs előfizetés.
A hatékony toborzás nem feltétlenül a legolcsóbb kampány
Ez fontos különbség.
Lehet nagyon olcsón kattintást szerezni.
Lehet olcsón leadet gyűjteni.
De ha egyikből sem lesz megfelelő jelentkező, akkor valójában nem volt olcsó.
A toborzás költségét érdemes teljesebben nézni.
- Mennyit költöttél hirdetésre?
- Mennyi idő ment el a jelentkezők feldolgozására?
- Hány alkalmatlan emberrel beszéltél?
- Meddig maradt üresen a pozíció?
- Mennyibe került a túlóra vagy a kieső kapacitás?
A hatékonyság nem egyetlen hirdetési szám.
A teljes folyamat eredményessége számít.
A rendszer nem helyettesíti a HR-t. Rengeteg időt spórol számára.
A technológia nem fogja eldönteni helyetted, hogy valaki jó kolléga lesz-e.
Nem fogja felmérni tökéletesen a motivációját.
Nem látja a személyiségét úgy, mint egy jó interjúztató.
És nem fog helyetted munkaszerződést kötni.
Nem is ez a dolga.
A rendszer dolga az, hogy:
- elérje az embereket,
- jelentkezésre ösztönözze őket,
- kiszűrje azokat, akik nem felelnek meg a munkakör alapvető feltételeinek,
Kiknek lehet különösen fontos a hatékony munkaerő toborzás?
Elsősorban azoknak, akik:
rendszeresen toboroznak
sok pénzt költenek álláshirdetésekre
kevés megfelelő jelentkező érkezik
túl sok alkalmatlan jelentkezővel foglalkozik a HR
nehezen töltenek be bizonyos munkaköröket
magasabb a fluktuáció
szezonálisan sok ember kell
gyorsan bővül a cég
szeretnék csökkenteni a külső szolgáltatóktól való függést
vagy egyszerűen rendszert szeretnének a jelenlegi ad hoc toborzás helyett
És ha mégsem működne?
Jogos kérdés.
A toborzásban túl sokszor a munkáltató viseli az egész kockázatot:
fizet előre, aztán reménykedik.
Mi ezt másképp gondoljuk.
Ezért a szolgáltatásunkhoz a mindenkori feltételek szerinti pénzvisszafizetési garancia kapcsolódik.
Vagyis nem azt várjuk tőled, hogy egyszerűen higgy nekünk.
A vállalásunk mögé garanciát is teszünk.
Ha a szolgáltatás a meghatározott garanciális feltételek szerint nem teljesíti azt, amit vállaltunk, nem szeretnénk, hogy egy újabb eredménytelen toborzási próbálkozás árát Te fizesd meg.
Éppen ezért mielőtt belevágunk, először meg akarjuk érteni:
- kit keresel,
- hol keresed,
- milyen feltételekkel,
- milyen elvárásokkal,
- és hány főre van szükséged.
Erre szolgál a 2 perces igényfelmérőnk.
Nem azért, hogy még egy akadályt tegyünk eléd.
Hanem azért, hogy már az elején lássuk, van-e reális alapja az együttműködésnek.
Mert nálunk nem az a modell, hogy:
"Fizess, aztán majd meglátjuk."
Hanem ez:
Előbb megnézzük, tudunk-e segíteni. Ha pedig vállaljuk, garanciát is teszünk mögé.
A hatékony toborzás nem több hirdetés. Hanem jobb rendszer.
A megfelelő emberek elérése.
Figyelemfelkeltő kommunikáció.
Vonzó munkáltatói ajánlat.
Egyszerű jelentkezés.
Értelmes előszűrés.
Gyors kapcsolatfelvétel.
És egy rendszer, amelyet nem dobsz ki minden toborzás után.
Ezek együtt teszik igazán hatékonnyá.
Nem az a cél, hogy a következő hónapban megint vegyél tőlünk egy kampányt.
Az a cél, hogy legyen egy saját eszközöd, amikor legközelebb ember kell.Egyszer felépítjük. Utána bármennyiszer használhatod.
Munkaerő kell?
Bekapcsolod.
Megvan a szükséges létszám?
Kikapcsolod.
Hónapok múlva újra ember kell?
Megint használod.
Nincs minden alkalommal újabb rendszerépítés.
Nincs havidíj.
Nincs előfizetés.
CSAK EGY SAJÁT TOBORZÁSI RENDSZER, AMI OTT VAN, AMIKOR SZÜKSÉGED VAN RÁ.
Adj nekünk 1 percet!
Ha szeretnéd megtudni, hogy a céged jelenlegi toborzását hogyan lehetne célzottabbá, gyorsabbá és hatékonyabbá tenni, kezdd a legegyszerűbb lépéssel.
Töltsd ki rövid igényfelmérőnket.
Írd meg:
kit keresel, hol, hány főt és milyen feltételekkel.
Mi pedig megnézzük, hogy a saját toborzási rendszerünk megfelelő megoldás lehet-e számodra.Mitől hatékony egy munkaerő toborzás?
A hatékonyság több tényező együttműködésétől függ: megfelelő célcsoport, vonzó munkáltatói ajánlat, jó kommunikáció, egyszerű jelentkezési folyamat, releváns előszűrés. Önmagában egyik elem sem garantál eredményt. Mi olyan toborzási rendszert építünk számodra, amelyben mindegyik elem egyetlen célért dolgozik: hogy a megfelelő ember ne csak meglássa az ajánlatodat, hanem jelentkezzen is rá.
Több hirdetési költés mindig több jelentkezőt jelent?
Nem feltétlenül. Ha a kampány más pontján van probléma – például gyenge az ajánlat vagy túl bonyolult a jelentkezés –, akkor a nagyobb hirdetési keret önmagában nem feltétlenül oldja meg azt. Mi úgy építjük fel a hirdetésedet, hogy a lehető legkevesebb hirdetési költségből a lehető legjobb eredményt érje el a számodra.
Csak aktív álláskeresőket lehet elérni?
Nem. Célzott online kampányokkal olyan emberek is találkozhatnak az állásajánlattal, akik jelenleg dolgoznak és nem böngésznek aktívan állásportálokat, de egy megfelelő lehetőség érdekelheti őket.
Előszűrhetők a jelentkezők?
Igen. Az adott munkakörhöz szűrőket építünk be a jelentkezési folyamatba, melyek biztosítják, hogy csak olyan jelöltek érkezzenek hozzád, akik mindenben megfelelnek az előzetesen megadott objektív feltételeidnek.
A rendszer automatikusan kiválasztja a megfelelő munkatársat?
Nem. A toborzási rendszer segíti a jelentkezők megszerzését és előszűrését, de a szakmai és személyes kiválasztás továbbra is a munkáltató feladata.
Mennyibe kerül?
A saját toborzási rendszer egyszeri kiépítési díja 150.000 Ft munkakörönként. Hasonló munkakörök összevonhatók egy projekten belül. Ezen felül, amikor a rendszer aktív, a hirdetési platform felé egy minimális hirdetési költséggel kell számolni (Kb. 1.500 Ft/nap abban a pár napban, amíg fut a kampány).
Van havidíj?
Nincs. A rendszer megtartásáért nem kell havi előfizetési díjat fizetned.
Később újra használható?
Igen. Az adott munkakörre elkészített rendszer később ismét használható. Bármennyiszer.