Online munkaerő toborzás, amit nem csak egyszer használhatsz
Munkaerőt keresel, de nem szeretnél minden egyes alkalommal újra fizetni egy álláshirdetésért, közvetítőért vagy toborzási szolgáltatásért?
Akkor ne újabb hirdetést vegyél. Legyen inkább saját toborzási rendszered.
Mi egy olyan kulcsrakész online munkaerő-toborzási rendszert építünk fel a cégednek, amelyet egyszer fizetsz ki, utána pedig újra és újra használhatsz, amikor munkaerőre van szükséged.
Nincs havidíj.
Nincs előfizetés.
Nincs minden új toborzásnál újabb szolgáltatási díj.
Bekapcsolod, amikor ember kell. Kikapcsolod, amikor megvan. Ha újra szükséged van rá, ismét elindítod.
👉 Töltsd ki az 1 perces igényfelmérőt, és nézzük meg, működhet-e a Te cégednél is!
Mi az online munkaerő-toborzás?
Az online munkaerő toborzás célja, hogy digitális csatornák segítségével elérjük azokat az embereket, akik megfelelhetnek egy adott munkakör elvárásainak, majd jelentkezésre ösztönözzük őket.
A probléma az, hogy sok cég online toborzás alatt még mindig annyit ért:
feladunk egy álláshirdetést → várunk → reménykedünk.
Ha pedig nem jön elég megfelelő jelentkező?
Újra hirdetünk.
És újra fizetünk.
Majd a következő üresedésnél kezdődik minden elölről.
Mi ezt fordítottuk meg.
Nem azt szeretnénk, hogy újra és újra toborzási szolgáltatást vásárolj tőlünk.
A célunk az, hogy legyen egy saját rendszered, amellyel később nélkülünk is képes vagy jelentkezőket szerezni.
Nem egy újabb álláshirdetést kapsz. Hanem egy saját toborzási rendszert.
A LeszMunkaerőm rendszerét egyszer építjük fel a céged számára.
Az elkészült online toborzási kampányrendszer a saját hirdetési fiókodban működik, így nem nálunk marad.
A Tiéd lesz.
Ha éppen szükséged van munkaerőre, elindítod.
Ha megvan a szükséges létszám, leállítod.
Ha három hónap, fél év vagy akár évek múlva újra ugyanabba a munkakörbe keresel embert, nem kell újra megvenned ugyanazt a szolgáltatást.
Egyszerűen újra használod a már felépített rendszert.
Egyszer fizetsz érte. Aztán újra és újra toborzol vele.
Hogyan működik az online toborzási rendszer?
Megismerjük, kit keresel
Pontosan felmérjük a munkakört, az elvárásokat, a munkavégzés helyét és azokat a feltételeket, amelyek alapján számodra valóban értékes egy jelentkező.
Felépítjük a teljes toborzási rendszeredet
Elkészítjük a kampányt, a kreatívokat, a hirdetési szövegeket, a jelentkezési folyamatot és a szükséges előszűrést.
Elindul a jelentkezők megszerzése
A kampány célzottan kezdi el elérni a potenciális munkavállalókat, és jelentkezésre ösztönzi őket.
A jelentkezőket már az űrlapon megszűrjük
Nem kell minden érdeklődőt egyenként felhívnod azért, hogy kiderüljön róla egy alapvető feltétel.
Ha megvan az ember, leállítod
Nem kell tovább költened.
Ha ismét munkaerő kell, újra bekapcsolod
És itt van az egész rendszer egyik legfontosabb előnye:
nem kell újra kifizetned a kiépítés díját.Nem az a cél, hogy minél több jelentkeződ legyen...
...hanem hogy minél több megfelelő jelentkeződ legyen!
Mert mit érsz 100 jelentkezővel, ha 90-ről már az első telefonbeszélgetésnél kiderül, hogy teljesen alkalmatlan?
Ezért a jelentkezőket már a jelentkezés során elő lehet szűrni többek között:
- szakmai tapasztalat,
- képesítés,
- jogosítvány,
- munkavégzés helye,
- vállalható munkarend,
- bérigény,
- illetve az adott munkakörhöz szükséges egyéb feltételek alapján.
Így a HR-esnek vagy cégvezetőnek nem a teljes internetet kell végigtelefonálnia.
Azokkal foglalkozhat, akik az alapvető feltételek alapján valóban szóba jöhetnek.Miért fizetnél minden alkalommal újra ugyanazért?
Álláshirdetés.
Lejár.
Újra fizetsz.
Közvetítő.
Új ember kell.
Újra fizetsz.
Új toborzás.
Újabb számla.
Miért kellene ennek mindig így működnie?
A saját online toborzási rendszeredet azért építjük fel, hogy ezt a kört megszakítsd.
A rendszer kiépítésének egyszeri díja:
150 000 Ft / munkakör
Ezért nem néhány hetes hozzáférést kapsz.
Nem előfizetést.
És nem egyetlen toborzást.
Egy saját, később újra használható toborzási rendszert kapsz az adott munkakörre.
A kampányok futtatásának természetesen van hirdetési költsége, amikor használod őket – de amikor nincs szükséged munkaerőre és a rendszer ki van kapcsolva, nincs hirdetési költés sem.
Kinek lehet jó ez a fajta online munkaerő toborzás?
A rendszer fizikai és szellemi munkakörök esetében egyaránt használható.
Különösen érdekes lehet olyan cégeknek, ahol:rendszeresen szükség van új munkatársakra
nehéz megfelelő jelentkezőket találni
magas a fluktuáció
bővülés előtt állnak
szezonálisan változik a létszámigény
több telephelyre vagy munkakörbe toboroznak
sok pénzt költenek újra és újra álláshirdetésekre
vagy egyszerűen szeretnének kevésbé függni külső toborzási szolgáltatóktól.
Kisvállalkozástól a nagyvállalatig ugyanaz az alapelv: ha munkaerő kell, legyen mivel megszerezni.
És mi történik, ha mégsem működne?
😱 😱 😱
Jogos kérdés.
Könnyű azt mondani, hogy egy toborzási megoldás működik.
Mi ennél többet vállalunk.
A szolgáltatásunkhoz 100% pénzvisszafizetési garancia kapcsolódik!
Vagyis nem pusztán azt szeretnénk, hogy elhidd, amit mondunk.
Azt szeretnénk, hogy a lehető legkisebb kockázattal ki is tudd próbálni.Saját toborzási rendszer hosszú távra.
Ha néhány hétre szeretnél egy álláshirdetést, rengeteg lehetőséged van.
Ha minden egyes toborzásnál szeretnél újra fizetni valakinek, arra is találsz szolgáltatót.
Mi mást kínálunk.
Egy saját online toborzási rendszert, amelyet egyszer felépítünk neked, utána pedig akkor használod, amikor szükséged van rá.
Munkaerő kell?
Bekapcsolod.
Megvan?
Kikapcsolod.
Újra kell?
Újra bekapcsolod.
Ennyi.
Adj nekünk 1 percet!
Gyakori kérdések az online munkaerő toborzásról
Mennyibe kerül a rendszer kiépítése?
A toborzási rendszer egyszeri kiépítési díja 150 000 Ft munkakörönként. A rendszer későbbi használatáért nem kell minden alkalommal újabb kiépítési díjat fizetned.
Van havidíj vagy előfizetés?
Nincs. Nem havi előfizetéses szolgáltatásról van szó.
Kell külön fizetni a hirdetések futtatásáért?
Igen. Amikor a kampány fut, a hirdetési platform felé hirdetési költség merül fel. Ha a kampány ki van kapcsolva, nincs hirdetési költés.
Kié lesz az elkészült toborzási rendszer?
A kampányrendszert a saját hirdetési fiókodban építjük fel, így az elkészült rendszer a céged használatában marad.
Újra használhatom később?
Igen. Éppen ez a konstrukció egyik legfontosabb előnye. Ha később ugyanabba a munkakörbe ismét munkaerőre van szükséged, újra elindíthatod.
Elő lehet szűrni a jelentkezőket?
Igen. A jelentkezési folyamatban az adott munkakör szempontjából fontos kérdéseket tehetünk fel, így már a kapcsolatfelvétel előtt több releváns információ áll rendelkezésedre.
Fizikai munkakörökre is használható?
Igen. A rendszer fizikai és szellemi munkakörök toborzására egyaránt alkalmazható, a konkrét munkakör és célcsoport adottságait figyelembe véve.