Munkaerőt keresel? Ne csak várd a megfelelő embert – érd el Te!
Ember kell.
Lehet, hogy egy. Lehet, hogy tíz.
Lehet, hogy valaki tegnap felmondott.
Vagy éppen annyira nő a céged, hogy már nem győzitek a munkát.
A probléma ugyanaz:
ÚJ MUNKATÁRS KELL.
Ilyenkor a legtöbb cég ugyanazt csinálja.
Felad egy álláshirdetést.
Megosztja Facebook-csoportokban.
Megkérdezi az ismerősöket.
Vár.
Majd még egy helyen meghirdeti.
És tovább vár.
Mi egy kicsit másképp gondolkodunk.
Nem csak kitesszük az állásodat valahová abban a reményben, hogy a megfelelő ember egyszer rátalál.
Célzottan visszük el az álláslehetőségedet potenciális jelentkezők elé.
És ehhez nem egyszer használatos kampányt kapsz.
Saját toborzási rendszert építünk a cégednek, amit később újra használhatsz.
Egyszeri díj. Nincs havidíj. Nincs előfizetés. Pénzvisszafizetési garanciával.Ha inkább ránk bíznád az előszűrt jelentkezők kezelését, az interjúztatást és a teljes kiválasztási folyamatot, munkaerő-közvetítéssel is tudunk segíteni. A folyamatot egészen a munkaszerződés aláírásáig végigvisszük helyetted.
Megnézem a munkaerő-közvetítést → Beszéljük át, kit keresel →Nem jelentkező kell. Munkatárs kell.
Ez óriási különbség.
Egy álláshirdetésre érkezhet:
10 jelentkező.
50 jelentkező.
Akár 100 is.
De ha egyik sem felel meg annak, akit keresel, akkor valójában mit kaptál?
Pluszmunkát.
Telefonszámokat.
Önéletrajzokat.
E-maileket.
És órákat, amelyeket azzal töltesz, hogy kiderítsd:
ki az, akivel egyáltalán érdemes beszélned.
Mi ezért nem pusztán a jelentkezők számára koncentrálunk.
Hanem megoldjuk, hogy az elvárásaidnak megfelelő, előszűrt jelentkezők érkezzenek hozzád.
Lehet, hogy a következő munkatársad nem is keres munkát
Ez elsőre ellentmondásnak tűnik.
Pedig gondolj bele.
A jó munkavállalók jelentős része már dolgozik valahol.
Egy jó gépkezelőnek lehet munkahelye.
Egy jó értékesítőnek is.
Egy jó sofőrnek is.
Egy jó könyvelőnek is.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy soha nem váltanának.
Néha az állást kell elvinni oda, ahol az emberek vannak.
Lehet, hogy:
- többet szeretnének keresni,
- közelebb dolgoznának,
- jobb munkarendet szeretnének,
- stabilabb céget keresnek,
- vagy egyszerűen nyitottak lennének egy jobb lehetőségre.
Csak éppen nem böngésznek állásportálokat.
Ezért nem mindig elég ott hirdetni, ahol az aktív álláskeresők keresnek.
Néha az állást kell elvinni oda, ahol az emberek vannak.Ne várd, hogy megtaláljanak. Menj eléjük.
A klasszikus álláshirdetés logikája:
"Itt vagyunk. Keress meg minket."
A célzott online toborzás logikája:
"Itt vagy. Megmutatjuk neked a lehetőséget."
Ez alapvető különbség.
Online kampányok segítségével az állásajánlatodat olyan potenciális munkavállalók elé is elvihetjük, akik nem feltétlenül kerestek rá az adott munkakörre.
Ha az ajánlat felkelti az érdeklődésüket, nagy eséllyel jelentkeznek rá.
Nem csak várunk a munkaerőre. Megpróbáljuk elérni.
A munkaerő keresés nem ott kezdődik, hogy "Feladás"
Hanem jóval előtte.
Először azt kell tudni:
Kit keresel valójában?
Milyen tapasztalat kell?
Kell végzettség?
Kell jogosítvány?
Milyen munkarendet kell vállalni?
Honnan tud bejárni?
Milyen ajánlattal lehet megszólítani?
Mi az, amitől megáll egy pillanatra, amikor meglátja a hirdetést?
És mi az, amitől azt mondja:
"Ez érdekel. Jelentkezem."
A jó munkaerő-keresés nem egy hirdetés feladásával kezdődik.
Hanem a megfelelő ember megértésével.
Hogyan építjük fel a munkaerő keresést?
Megismerjük a munkakört
Felmérjük, kit keresel, hol, milyen feltételekkel és milyen elvárásokkal.
Meghatározzuk, kit szeretnénk elérni
A kampányt nem "mindenkinek" készítjük.
A cél az adott pozíció szempontjából releváns potenciális jelentkezők elérése.
Elkészítjük az üzenetet
Nem egyszerűen kimásoljuk a munkaköri leírást.
Olyan hirdetési kommunikációt készítünk, amelynek célja, hogy megállítsa és jelentkezésre ösztönözze a megfelelő embereket.
Elkészítjük a kreatívokat
A közösségi médiában először a figyelmet kell megszerezni.
Ehhez vizuálisan is erős hirdetésekre van szükség.
Felépítjük a jelentkezési folyamatot
Az érdeklődő számára olyan egyszerűvé tesszük a jelentkezést, hogy 2 perc alatt le tudják adni a jelentkezésüket.
Előszűrjük a jelentkezőket
A jelentkezési folyamatba olyan szűrőket építünk be, amik csak az általad meghatározott elvárásoknak megfelelő jelölteket engedik tovább.
Ne Te legyél az első előszűrő kérdőív
Sok cégnél így néz ki a munkaerő keresés:
csörög a telefon.
"Van tapasztalata?"
Nincs.
Következő.
"Van jogosítványa?"
Nincs.
Következő.
"Tud három műszakot vállalni?"
Nem.
Következő.
"Meg tudja oldani a bejárást?"
Nem.
Következő.
És egyszer csak eltelt két óra.
Pontosan ezért kérdezünk meg több fontos dolgot már a jelentkezéskor, és aki nem teljesíti a munkakör alapvető feltételeit, nem is jut tovább a jelentkezési folyamatban.
Így a munkakör szempontjából alkalmatlan jelentkezőkre nem vesztegeted a drága idődet.
Az adott munkakörtől függően az alábbi szűrő feltételeket tudjuk beállítani:
- tapasztalat,
- végzettség,
- képesítés,
- munkarend,
- lakóhely vagy bejárás,
- bérigény,
- kezdési lehetőség,
- speciális szakmai követelmények (jogosítvány, nyelvtudás, stb.)
A jelentkezők közvetlenül hozzád érkeznek
Nem szeretnénk közéd és a leendő munkatársad közé állni.
Nem "őrizgetjük" a jelentkezőket egy saját adatbázisban azért, hogy később újra értékesítsük őket.
A jelentkezések közvetlenül a cégedhez futnak be.
Te döntöd el:
kit hívsz fel,
kit hívsz interjúra,
kinek teszel ajánlatot,
és végül kit veszel fel.
Mi a jelentkezők megszerzéséhez szükséges rendszert építjük fel.
A munkáltató Te maradsz.És amikor megvan az ember?
Itt válik el igazán a megoldásunk egy egyszer használatos álláshirdetéstől.
Ha megtaláltad a szükséges munkatársat:
kikapcsolod a kampányt.
Kész.
De a rendszer nem tűnik el.
Három hónap múlva felmond valaki?
Újra bekapcsolod.
Fél év múlva bővülsz?
Újra használod.
Jövőre ismét ugyanabba a munkakörbe keresel embert?
Ott van a rendszered.
Nem kell minden alkalommal a nulláról indulni.Egyszer építjük fel. Utána újra használhatod. Bármennyiszer.
A saját toborzási rendszer egyszeri kiépítési díja:
150 000 Ft / munkakör
(hasonló munkakörök összevonhatók!)
Nem havonta.
Nem évente.
Nem minden újabb toborzásnál.
Egyszer.
Ha később ugyanarra a munkakörre ismét használod a már elkészített rendszert, nem kell újra kifizetned a rendszer kiépítési díját.
Amikor aktívan futtatod a kampányt, csupán egy minimális hirdetési költség merül fel hirdetési platform felé, ami gyakorlatilag kerekítési különbözet a legtöbb álláshirdetés díjához vagy a megszokott munkaerő közvetítői díjakhoz képest.
Ha nincs szükséged új emberre:
kikapcsolod.
Nincs aktív hirdetési költés.
Nincs havidíj azért, hogy a rendszer megmaradjon."Mi csak évente egyszer-kétszer keresünk embert."
Pont ezért érdemes kiszámolni.
Ha ma keresel egy embert, kifizetsz egy toborzást.
Nyolc hónap múlva ismét keresel.
Újabb hirdetés.
Újabb szolgáltatás.
Újabb költség.
A következő évben megint.
A saját rendszer lényege ezzel szemben:
az infrastruktúrát nem minden alkalommal vásárolod meg újra.
Minél többször van szükséged ugyanabba a munkakörbe emberre, annál érdekesebb lehet ez a modell.Nem mindegy, miért keresel munkaerőt
Lehet:
BŐVÜLÉS
Nő a vállalkozás, több emberre van szükség.ÚJ TELEPHELY
Egyszerre nagyobb létszámot kell felépíteni.SZEZON
Évről évre ugyanabban az időszakban megugrik a munkaerőigény.MINŐSÉGI CSERE
Nem egyszerűen plusz ember kell, hanem jobb munkatársat keresel.ADATBÁZIS-ÉPÍTÉS
Szeretnél több potenciális jelöltből választani.Más a helyzet.
Az alapelv viszont ugyanaz: legyen működő csatornád, amelyen keresztül elérheted a potenciális munkatársakat.Fizikai és szellemi munkatársakat is kereshetsz
Nem csak betanított munkára.
Nem csak irodai pozíciókra.
A rendszert az adott munkakörhöz igazítjuk.
Lehet például:
- termelési munkatárs,
- raktáros,
- sofőr,
- gépkezelő,
- értékesítő,
- könyvelő,
- műszaki szakember,
- irodai munkatárs,
- vezető,
- vagy más fizikai és szellemi pozíció.
Nem ugyanazt a hirdetést adjuk mindenkinek.
A kampányt az adott munkakörre építjük."És mi van, ha mégsem találunk megfelelő jelentkezőket?"
Pontosan ezért nem szeretnénk vakon elvállalni minden munkakört.
Első lépésként kérünk tőled körülbelül 2 percet.
Megírod:
- kit keresel,
- hol,
- milyen feltételekkel,
- és hány főre van szükséged.
Mi pedig megvizsgáljuk, hogy a rendszerünk megfelelő lehet-e az adott munkaerőigényre.
A szolgáltatásunkra pedig pénzvisszafizetési garanciát adunk.
Mert szerintünk nem elég azt mondani:
"Fizess, aztán meglátjuk."A következő munkatársad valahol már ott van.
Lehet, hogy dolgozik.
Lehet, hogy éppen Facebookot görget.
Lehet, hogy fogalma sincs róla, hogy a céged embert keres.
És az is lehet, hogy pontosan olyan munkát szeretne, amilyet Te kínálsz.
Csak még soha nem találkozott az ajánlatoddal.
Ezért a kérdés nem mindig az:
"Van-e megfelelő munkaerő?"
Hanem az:
ELJUT-E HOZZÁ AZ AJÁNLATOD?
Mi ebben segítünk.
Munkaerő kell? Adj nekünk 2 percet.
Nem kell most eldöntened, milyen kampányt szeretnél.
Nem kell értened a Facebook-hirdetésekhez.
Nem kell tudnod, hogyan épül fel egy toborzási rendszer.
Csak mondd el, kit keresel.
Töltsd ki rövid igényfelmérőnket, mi pedig megnézzük, hogy tudunk-e segíteni.
Hogyan segítetek munkaerőt keresni?
Az adott munkakörre célzott online toborzási kampányrendszert építünk fel, amelynek célja potenciális jelentkezők elérése, jelentkezésre ösztönzése és előszűrése.
Munkaerő közvetítők vagytok?
A szolgáltatás lényege nem a klasszikus munkaerő közvetítés. Saját toborzási rendszert építünk a céged számára, a jelentkezők pedig közvetlenül hozzád érkeznek.
Csak aktív álláskeresőket értek el?
A célzott online kampányok egyik előnye éppen az, hogy az állásajánlattal olyan emberek is találkozhatnak, akik éppen nem böngésznek állásportálokat, de egy megfelelő ajánlat érdekelheti őket.
Előszűrhetők a jelentkezők?
Igen. Az adott munkakörhöz igazított szűrőknek köszönhetően csak azok a jelentkezők jutnak el hozzád, akik megfelelnek valamennyi általad megadott objektív szempontnak.
Mennyibe kerül?
A saját toborzási rendszer egyszeri kiépítési díja 150.000 Ft munkakörönként. Hasonló munkakörök összevonhatók egy projekten belül. A későbbi újrahasználatkor nem kell ismételten kifizetned ezt a díjat.
Van havidíj?
Nincs. A rendszer megtartásáért nem kell havi előfizetési díjat fizetned.
Újra használhatom később?
Igen. Az adott munkakörre elkészített rendszer később ismét használható.
Van pénzvisszafizetési garancia?
Igen. A szolgáltatáshoz a mindenkori garanciális feltételek szerinti pénzvisszafizetési garancia kapcsolódik.